今天在朋友圈看到一个同事发了招聘培训专员，待遇6-8k，地点济南。
下午和团队一对一对话时，其实是因为刚争取了调薪，告诉他们我的期望，需要你的努力方向的。
一直以来我鼓励他们多轮岗，也尽最大努力给他们轮岗接触各模块的机会。当厚度到一定程度后鼓励他们出去看看。
目前出去一个姑娘，只是不是提升，只是离家近，出去两个男孩，转岗去其他岗位，寻求发展。下一步要鼓动的是培训专员。这是我的原计划。
7月我去工厂时，和从团队出去的那个姑娘聊天，了解她目前负责工作，我惊讶于为什么两年还在做这个内容？你的能力完全可以承担更有价值的工作。她说她的领导，也就是工厂里和我一个岗位的景同学，景同学拒绝一切轮岗，原因是这样他的绩效才稳定……我内心第一反应是，靠，这什么人啊……
后来又想，也是啊，这样他不累。我每给他们轮一次模块，我就要累两个月，年度类工作也要多投入精力。也没见他们多珍惜啊。于是告诉自己，以后少轮岗吧，沉淀沉淀也是有作用的。
于是今天，和行政聊时，她说希望有机会可以接触人事。我开始觉得，哎呀我已经定了让他们不轮岗的，可是不到一分钟，我告诉她，如果明天她能考到人力资源证书，那我就给她机会……我心里一方面说自己不坚定，一方面又说，还不错，毕竟我给自己加了个保障，有进步。
后来和培训专员聊时，我彻底让自己凌乱了……
我竟然推荐他去我这个朋友朋友圈里发的岗位，并且给朋友打电话了解情况，然后沟通促进培训专员去试试。
我是我的人事组组长啊，如果我没法转岗，那未来的释放自己可是就老他处理我70%的工作，剩下的30%我去沟通协调和决策啊。
哎，再看自己努力和他推荐培训专员这个岗位的自己。好吧……我明白，我还是希望每一个人好，更好，而不是我轻松，我好。我还是骨子里认为机会是很珍贵的，我要努力创造和提供。
话说，如果他走，那我未来半年就凄惨了……
