态度乘以能力等于业绩。这两者是缺一不可的，但是态度和能力相比。哪一个重要呢？一个人的成功态度是至关重要的。好的态度，包括积极主动，富有责任心，愿意协作，这也是养成的好习惯。能力，就是知识的储备，是否有经验，和一些资源，这些都是学习得来的技能。也可以说是能干。
一个人的态度，是很难改变的。如果有好的态度，比如刻苦，坚韧，自律，那么通过时间能力是可以培养出来的。所以我们一定要有好的态度，因为改变态度的难度，远远大于能力。
如果作为管理者或者老板在用人方面可以运用以下四个建议:
第一，对于态度好的，能力强的，破格使用。可以给出超越他期待的破格条件，狠狠的留住人才
第二，态度差，能力弱的，坚决不用。不管有多么缺人，都不能用，因为他可能会把公司搞得乌烟瘴气，影响到其他员工。
第三，态度好，能力弱的，培养使用。这些员工，四个价值被低估的潜力股。珍惜缘分，不管有没有位置，先培养他们，实践。一般态度好的，能力一定不会差。
第四，态度差，能力好的。限制使用。这样的人为了公司短期的利益一定要用，建议严格限制使用，经常考核不要放核心岗位，有更多的监督机制。
态度决定一切，所以从当下做起。培养自己积极主动，自带鸡血，以终为始。
