类型4．配合型（C型）：配合支持他人
C型上司是服从者，他们服从的是组织和规则。C型上司像《西游记》中的沙僧那样尽忠职守、遵守规定、做事谨慎。
C型上司非常喜欢规则和程序，绝对遵守纪律，比起S型，他们更加专注细节并且维持着极高的标准，就像程序一样精准。C型上司永远是企业中最守规矩的人，如果一家企业即将倒闭，即使其他上司都跳槽了，C型上司也会留到企业倒闭的那一天。
C型上司最容易发挥优势的就是那些极度要求规则和精确度的职业，如律师、医生、质量监督管理局工作人员等。
C型上司同时又被称为“思考者”，他们的特质有以下几点。
1．做事都讲求精准，重视流程。
2．对品质有非常高的要求。
3．真正就事论事，对人的因素显得漠不关心。
4．非常严肃和理性。虽然S型和C型一样理性，但是C型更加严肃，而不平易近人。
5．缺乏变通。C型上司忠诚度高，源于其性格中的稳定性，他们基本不会选择自主创业，因为开创事业不符合他们喜欢服从的性格。
C型上司很适合做财务。
C型上司喜欢什么样的下属？
1．能够团队协作：C型上司是最守规矩的人，其个人会表现得专业性强且有自制力，但是其下属最好能够实现团队协作。
2．能够给出明确的规则和完善的资料：D型上司需要的是工作的结果，而C型上司更重视工作中的规则、流程和过程（不是说其不重视结果，而是其更强调做事需要符合规则）。
为C型上司汇报工作时，一方面你要能够提供完善的资料给他，另一方面你要能够抓住重点。这就需要你灵活变化了。
3．精确完美的品质：C型上司注重品质，他不喜欢马马虎虎的行为模式。如果你要递交工作结果给C型上司，那么最好做到完美再给他，不然会被他打回来重做。
4．能够提供大量的数据和资料供他决策：C型上司是团队中解决问题的高手，他们擅长分析、对比问题，在出现问题的时候，他们会花大量时间去搜集和对比数据资料。作为C型上司的下属，你最好能够在他要求之前就协助他做到这一点。
C型上司和S型上司的区别在于：C型上司更加内敛自制，不易被说服，更加固执。
C型上司尽忠职守，他们注重程序，讲究做事的分寸和进退，追求工作中的细节，是标准的完美主义者。因为他们太追求程序和标准，有时会显得非常固执。
C型上司的压力来源是易遭到能力上的质疑和误解，以及工作没办法完成，可参考的事实和数据不足，导致他没办法进行理智的决策。
C型上司非常不喜欢不明确的规定和方法，也不喜欢没有弄清楚事实就做出决策。换句话说，C型上司讨厌的是失去控制，他不喜欢失控的感觉，所以C型上司不适合去开拓市场，而更适合维持稳定。
如何和C型上司沟通？
