镇楼图，不要怀疑，就是想要用介个吸引大家进来的，奏是那么实诚！！
用一句老套的开场~~嗯，真诚的友谊来自不断的自我介绍。我是娜娜，是一枚企业内训培训师。最近看了《培训师成长手册》这本书。收获大大的，现在记录下来，也是一个自我成长的见证。
这本书的前两个章节的主要内容是培训师的新手上路和内部讲师的成长。其中在第二章节中的最后一部分内容，是关于如何提升专业度。个人认为可以应用到多个领域。也都非常适合我们所有人。
提升专业度的途径：首先是，向TOP学习和PDCA的融合。不管是公司也好，学校也好。总会有那么几个标杆人物。比如销售业绩做的特别好。我们可以去观察身边那些优秀的人是怎么做的，模仿+学习。总结优秀个人成功的内在规律。这是向TOP学习。那么PDCA（Plan计划+Do执行+Check检查+Action行动）是找到了一个目标和方向，开始列计划，根据计划去执行，然后检查，加上改善，找到更正确的方法后，继续行动。形成一个PDCA的循环。
其次，日常的收集、整理，网络学习，理论的收集和整理，形成自己的观点。这包括相关书籍和视频资料的吸收、摒弃、比较，我们的知识需要不断的收集更新和整理，当然，最重要的是运用。学以致用，是我们的学习的真正目标。
再次，向客户学习。了解客户的需求，和客户交流。我们更能够找到客户的痛点，从而对症下药。那么换位思考也是了解的一种方式。
第四，同行业交流，分享是最好的学习。
第五，拓展工作领域。做得多，学的多。在创业公司里头工作，成长非常的快。因为一个人要干好几个人的工作，也许你挂的职位是培训，但是，你要会策划活动，会组织会议，会销售，会营销，会写文…………因为接触的领域多，所以，其实对于你自己来说，你得到的也是最多的，并且能够快速的成长。
第六，照镜子。及时反馈是否有不妥当的地方。从镜像中时常检索当前的状态。同时及时调整偏差的地方。也是一次很好的复盘。
第七，处处留心皆学问，“人人皆可为师”。多观察，从生活中，也可以获得很多灵感和启发。
说实话，我用大白话写下来这些，大概自己都觉得是些粗浅的道理。行动才是最重要的。
早安，各位小伙伴。
