最近可能是受疫情影响，大家都比较动荡，有些被裁员，有些有稳定的工作因为行情不好想着离职，有些是毅然决然裸辞，大家都在路上。

      听到很多同事的故事，都是自己被自己所想困住，迟迟不敢迈出那一步，于是一直都在原地踏步。

      A同事在目前的岗位其实已经做的非常痛苦了，每天被老板在会上怼，因为她性格比较平和，被人说也不会反驳，于是被老板和其他想在老板面前表现的人当成了靶子，被说的总是她;其次是因为她的直接领导的离职，她直接接手了领导的工作，干着又苦又累还压力大的活却没有给升职加薪，她去给老板提，却被挖苦了一顿;接着是她在目前的岗位被区别对待，奖金和平时的聚餐费等都优先给其他小组的人;最后是其他小组组长不想干的活都甩给她。总而言之，她在目前的岗位对她个人来说已经没有什么好处了，除了拿着那点低工资，目前状态已经是得过且过的了，每天都想着走，但是又自己觉得怕找不到工作，也偶尔在网上投简历，可能还是心理作用，最后也没走出去。

      其实在我们大家看来，她出去找工作完全无压力，首先她工作经验比我们还多，工作能力也比我们好，其次她也不用担心企业歧视生育的问题，她娃已经大了，而且还很年轻，出去完全没压力，也肯定可以找到工作，但是她被她自己困住，觉得自己出去找不到工作，于是选择继续原地忍痛工作。

    B同事在这个公司也是干了很多年了，至少有四年，而且基本在同一个岗位，每天都被工作烦的不行，周末也要加班，在同一个岗位干了很多年，无论是谁都会觉得烦躁。终于鼓起勇气提了离职，在网上各种投简历，被约了面试，因为她自己觉得我不行，面试都不敢去，后来在上级领导又一次挽留中又没走成。

    C同事因为娃要上学，住的离公司很远，每天通勤单程两小时，打算换了近点的公司上班，每天都在网上投简历，也陆续面试了一些吧，就这样大概找了大半年的工作，至今还在原地。最近天天来问我所在公司有没有合适的岗位，我给她推荐了很多岗位和公司，听到她说的最多的一句话是，不行，这个岗位可能要求太高，对综合素质要求高，我可能不行。其实我给她推荐的岗位我都是觉得完全没问题的，她比我工作年限还长，我给她推荐的都是我觉得我都没有问题可以胜任的。但是因为她自己给自己困住了，导致目前也还在原地。

      D同事也一直想离职，但是每次都和我们说，出去了也找不到啥好工作，没人要，甚至可能找不到工作。其实在这种一线城市，在我看来机会到处都是，不愁找不到工作的，但是她每次都是觉得离开了这个公司就再也找不到比这更好或者可能再也找不到工作了，于是又继续勉强自己在原地待着。

      F同事刚毕业在我们公司拿着同行业最低的薪资做着她的商务工作，后来因公司需要被调去海外做财务，但是工资没给涨多少，做了一段时间后，察觉到工资给的太低，毅然决然跳槽，结果跳槽成功并且工资翻了3倍多，当时我一知道这个，我就想要是我，肯定不敢跳，让我一个非财务专业的人去做财务，这个我就觉得我干不了，你看，我也是我困住自己的典型反应。

      G同事也是一直工作的太痛苦，一直想跳槽，犹豫纠结了快一年，还没行动，中间也有偶尔投投简历，但是因为太忙，没空好好找工作，只等着别人来联系她，正好那段时间也不是求职高峰期，没有多少工作机会，于是就放弃了，又待了半年，后来是实在忍不了了，感觉再干下去人都要废了，鼓起勇气提了离职，打算裸辞，坚信自己在这种金三银四的季节不可能找不到工作，后来还真是，很快就找到了自己满意的工作，在提了离职后，就一心找工作，前期准备和简历准备的也比较好，面试机会也比较多。很快就跳出去了。

    还有很多的同事，说走就走，虽然有些也没有很快找到工作，但是最后的结果都挺好，很多人都说后悔没有早点出去。

      离职无非就那几个原因，干的不开心，薪资不够，没有成长空间了。如果你觉得待在现在的岗位对你个人而言没有什么好处了，那就离开，何必在原地耗时间呢。

    其实啊，很多时候不要被自己想的困在原地，只要你行动起来，并且全力以赴，肯定会有好结果的，如果好结果一时半会还没来，那就再等一等，好结果很快就会来到。大部分在原地踏步的人都是因为被自己头脑中想的吓退了，而成功的人往往是那些坚信自己可以做到并且行动起来的人。

      有想做的事情，在自己决定好后就立马去行动吧，不要犹豫，相信自己可以成功，否则你走出去了之后只会后悔自己没有早点出来。