2019年11月27日，一篇《市值4万亿阿里给我寄来漏洞百出的离职证明》出现在知乎上，一时引起舆论哗然。

文章作者董德生表示，被离职后他多次要求阿里出具离职证明遭拒，万般无奈下他只能选择申请劳动仲裁来维护自己的权利。

让他感到无奈的是，阿里在被一审法院判决要求开具离职证明的情况下，依旧不肯开具离职证明。

2019年11月20日，二审判决下来后，阿里终于寄来了迟到了667天的离职证明，然而当他看到阿里出具的离职证明时，不禁感到哭笑不得。

一份漏洞百出的离职证明让董德胜不禁感叹：一个刚在香港上市的公司，号称4万亿市值的大公司，难道请不起一个懂法的HR吗？

一.离职证明应具备什么？

看到这篇离职证明的当下，法猫是感到有些傻眼，很难相信这份离职证明是出自阿里的HR。

离职证明也称解除劳动合同证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是公司和员工解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

一份合格的的离职证明应具备：

劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、员工的工作岗位、员工在公司工作的年限。

反观阿里出具的这份离职证明，只有员工的身份信息、劳动合同的终止时间还有开具证明的日期，其余什么都没有，更让人无语的是，右下方开具日期旁边竟然有“补开”两个字。

据董德生表示，他不知道阿里给谁开过他的离职证明了，反正他是没有收到过。

二.离职证明有什么用？

很多用户在离职的时候，自以为工资结清就万事大吉了，谁知道入职新公司的时候，却被要HR求出具离职证明，结果就是双方陷入了大眼瞪小眼的场面。

对员工而言，离职证明的用途是：

1、证明自己已经和上一家公司解除了劳动关系，是自由人的身份；

2、如果是非个人意愿离职的情况下，我们可以凭借离职证明去申领失业保险；

3、入职新公司的时候，一般都需要提供上一家公司出具的离职证明；

4、确认自己的劳动周期。

对公司而言：

要求入职员工出具离职证明的原因是：防止招用到尚未和上一家单位解除劳动关系的员工。

因为如果公司招用到了还没有和其他单位解除劳动关系的员工，给其他单位造成经济损失的话，需要承担连带的赔偿责任，所以要求入职员工出具离职证明，是为了避免承担不必要的风险。

三.公司不开离职证明怎么办？

上面法猫有提到，很多公司为了避免用工风险，都会要求新员工入职的时候，提供一份原单位出具的离职证明，然而目前还是存在很多公司拒开离职证明的现象。

可能是因为老板法律意识淡薄，也可能是因为公司的HR不专业，更有可能是：因为某些纠纷，公司摆明的想让我们求职受阻。

碰到这种情况我们可以：

首先我们尝试去和公司进行协商，表示自己需要公司出具一份离职证明，方便于接下来找工作的时候用，一般情况下只要我们保持着友好的态度去沟通，都能拿到离职证明。

如果公司坚决不肯开具离职证明，那我们可以找到当地的街道办或劳动监察大队进行投诉，由劳动行政部门出面责令公司改正。

当然，我们也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明。

需要注意的是，若公司拒开离职证明的这段时间，真的导致我们在求职的过程中受阻，导致我们经济受损，那么我们完全可以要求公司承担赔偿责任。

其实对公司而言，开具离职证明其实就是一件非常简单的事情，只要我们好声好气的去沟通，相信公司也犯不着为了这点小事为难我们。

法猫有话说

这篇文章简单的阐述了离职证明的用途，还有面对公司拒开离职证明这种情况的应对方法，如果大家在看完后还有什么疑问，欢迎在评论区留言咨询。

我是法猫，想成为你的口袋律师，为你的职场之路保驾护航，不让你受任何委屈。

参考文献

[1]《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）颁布日期：2012-12-28 | 执行日期：2013-07-01 | 时效性：现行有效 | 效力级别：法律

第四章 第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八章 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[2]《劳动合同法实施条例》颁布日期：2018-09-18 | 执行日期：2018-09-18

第三章 第二十四条

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。