人在职场，想拥有光明的前途，关键是跟对人做对事。而跟对人是成功的第一步，跟着能干的老板，我们不但可以学习到专业知识与成功思维，而且还能跟随他的步伐，创出一片新天地。
但是，好老板也不是说你想跟就跟的，你还要有值得老板欣赏的特质。如何让好老板认同你是可造之才，是可以共图伟业的兄弟，带着你一起腾飞？
加文看过一些名人故事，发现成功的老板，大多喜欢任用具有以下特质的员工。
1.忠诚度高
想成就一番事业，老板就必须带领一个团队，去共同完成目标工作。成功的团队目标清晰、分工明确，每一个成员都是不可或缺的，当然也是忠心耿耿。假如当中有人生出异心，为了自己的利益而出卖团队，那对团队来说将会是毁灭性的打击。
多少公司在面临生死存亡的一刻，往往不是实力的问题，而是团队当中有背叛者，出卖公司的机密信息，一早就被对手从内部搞垮，不攻自破。
所以，老总在选人用人方面，人才的忠诚度是第一考虑因素，并且通过各种方法考验下属。你是忠实可靠，自然会得到重用，若你有其他非分之想，迟早会被清除出团队之外。
那么，如果你想得到老板的重用，要如何展现你的忠诚度呢？答案就是，坚决执行。坚决执行不仅仅是“执行”，而且更要无条件、无差错地落实老板的指令。
有些聪明的员工，总感觉自己的方案比老板的指令更好，在执行的过程中就擅自作微调，结果是打乱老板原来的布局，更造成严重的损失。试问这是忠诚吗？这是越权行为。忠诚度不仅是口头上说说，更重要的是行动上是否全部贯彻落实。
前上司是公司的老总，他曾经很坦诚地对我说，“在同一批进来的同事当中，你不是专业能力最强的，也并不聪明，但为什么我偏偏要提拔你做我的主任助理呢？原因很简单，你能坚决执行我的命令，没有纰漏，也从无怨言，而且对我也是知无不言言无不尽，这是我最看重的忠诚度，其他年轻人太过聪明了，令人不放心啊。”短短的几句话，表达了老总对我工作的信任和肯定，也说明了忠诚度在老板选人用人标准中的绝对位置。
汪涵在《开讲啦》曾经说过一句话“就算不是最优秀，也要做最忠诚”。身经百战、阅人无数的老板几乎都有这样的体会：关键时刻还是忠诚的人最靠谱。所以，想成为老板的心腹员工，你可以不是最优秀的，但一定是最忠诚的。
2.有持续的学习态度
时代发展得太快，知识技术日新月异，新思维新概念层出不穷，公司要生存发展，就必须紧跟时代的步伐。成功的企业家深谙不断学习充电的重要性，自己努力学习之余，同样也希望下属能持续积极地学习，把握时代的脉搏与最新理念，助力自己的事业更上一层楼。
在2019年世界经济论坛年会上马云提到，“阿里巴巴当时创始人是 18 个人，好多人都觉得这 18 个人都是超人。其实我们当时这18个人里，有些人连工作都没有，找不到工作，我们当中的人没有多么聪明、多么棒。”
马云还说，他们中间没有任何一个人是什么名牌大学毕业的，可是每个人都愿意学习，对未来有信心，而且他们也相信只要愿意学，只要好奇，肯定能够掌握未来。
由此看来，持续的学习态度不但成就了马云，还成就了他的传奇团队——阿里巴巴十八罗汉。现在阿里巴巴多少改变我们生活方式的玩意，不能不说是其研发团队不断学习、不断创新带来的丰硕成果。
如果你是一名职场新人，在忠诚度方面你肯定不如跟随老板多年的老员工，因为这是需要经历长时间的考验和积累的。但是，持续的学习态度，却是你得到老板青睐的最大优势。
可以看到，许多创新的思维和技术，往往就是源自于年轻人的不断学习和勇敢尝试。所以，拓宽学习的渠道，吸收新资讯，运用新办法解决新问题，证明你是值得老板重用的。
3.可塑性强
公司的老总日理万机，日常要处理的事情十分多。这时，他需要下属能随时帮上忙，尤其是当需要安排那些紧急又重要的任务时，他会想起谁？当然是那位最能帮忙，最能解决问题的下属。
如果你作为下属，能够随时应对各种突发情况，为老总分忧吗？这就需要你的可塑性非常强大，面对各种工作挑战，能随时切换到不同的状态，依然应对自如。
还有一种情况，公司需要开拓全新业务，聘请新人可能来不及，这时需要下属能应对新的挑战，学习新的知识，应对新的工作岗位。这种情况下，也是需要员工具有相当的可塑性。
朋友小吴的公司，一年前要转型到新媒体行业，公司里面没有专门负责这一块工作的同事，老板想到了小吴平时做的PPT还不错，于是就委任小吴做公司新媒体这一块的业务。小吴不负众望，经过这一年的努力，将公司的新媒体业务打造得有声有色，并得到老板的认可，破格晋升为公司最年轻的业务总监。小吴说“其实我也是在不断地自学，难得老板赏识，我一定要抓住这个难得的机会，把自己塑造成公司的新媒体专家，结果我还真成了！”
可塑性强的员工，不会因为工作岗位的变化而感到彷徨，而是想方设法使自己的能力变得与职位要求相符。查理·芒格有句名言，“要得到你想要的东西，最可靠的办法是让自己先配得上它。”你要有足够的可塑性，配得上老板的赏识。
无论什么时候，摆在什么位置，都能自我塑造，主动适应工作要求，并出色地完成工作任务。这都是老板最需要和最看重的人才！
最后，我们来总结一下成功老板都喜欢什么样的员工：
1.忠诚度高；
2.有持续的学习态度；
3.可塑性强。
