如何在职场上“生娃”和“升职”？
文/宁国涛
升职以及生孩子，这是职场中每个年轻已婚女性必须面对的问题，如何在职场中抓住机会“升职”？如何在职场中找到合适的时间“生孩子”？建议如下：
升职，积攒下生孩子后的职场资本
巩兰是家外企大公司的前台。前台的工作内容比较简单，因此，一般薪水也就不高。职场中，公司的前台一般是大学刚毕业不久的小女生。
自从结婚后，巩兰一下子就感觉到自己岗位的尴尬了：一个已婚女员工还担任前台，多多少少有些不思进取，以后会生孩子，如果不改变职场处境，难道以后还要当“妈妈级”的前台？
反复考虑后，巩兰决定转岗。
巩兰与公司人力资源部经理私交比较深，于是，当人力资源部准备招聘一个人事助理的时候，巩兰顺利转岗了这个职位。
干了一年的人事助理后，巩兰开始在网上四处投简历。一家刚成立的小公司招聘人力资源部经理，很快，外企大公司的人事助理跳槽到这家民营小公司担任了人力资源部经理。虽然是家小公司，但是，因为是部门经理，巩兰的工资还是比以前高了一倍。
担任人力资源部经理一年后，巩兰看到行政助理和人事助理这两个下属都能够在工作上独挡一面了，于是，她开始把怀孕生子提上了日程……
职场建议：怀孕生孩子以及哺乳期一年，加一起，就是两年的时间，这两年的时间，因为生育分心很多，因此在本单位不会得到重用，这两年精力分散，职场成绩肯定平平，以后重用的可能性也不是很大，如果跳槽到一个新单位，大龄的普通“职场妈妈”在职场上的发展机会也是比较小；很多老总认为年轻的部门经理当了“妈妈”后，以后在工作上以及为人方面会更加的成熟和稳重。因此，部门经理级别的“职场妈妈”职场发展机会就比较大，
所以，女员工在职场中要有长远眼光，最好在生育孩子前能在职场中向上跳一个台阶。
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唾手可得的升职之前更要做好职场“计划生育”
公司行政部主管的老公已经去深圳半年多了，主管是等他老公在那发展好后，她再带着孩子去深圳和老公团聚的，这已经是公司内公开的秘密了。看着主管每天眉开眼笑的样子，大家就知道主管的老公在深圳发展得很好，也就是说，主管辞职去深圳的日子已经不会太久了。
这个关键时候，部门已婚员工辛敏居然不再像以前那样坚持避孕，居然怀孕了。怀孕后，辛敏上班穿上了防辐射服，于是，很快，整个公司的人都知道辛敏怀孕了。
辛敏的防辐射服刚刚穿半个月，主管就辞职了。部门员工中，辛敏是最有资历担任这个行政部主管的。可是，因为她怀孕了，因为不能够肩负重任了，于是，老总任命了另外一个员工担任主管。
主管人事的副总感觉很可惜，他悄悄对辛敏说：“两个月前，老总和我已经私下敲定以后让你担任这个主管，节骨眼上，你偏偏怀孕了，遗憾啊！”
职场建议：职场中，更要注意“计划生育”，如果一个升职机会离你并不远，那么，缓缓再要孩子又何妨？要孩子很重要，但是，赢得职场机会以后给孩子更好的受教育机会等物质条件更重要。
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找个有“保障”的单位生孩子
宋歌工作的这家民营企业，福利待遇都很好，但是，老板对员工的要求也比较高，要求员工重视工作高效率。他常常强调说：“如今商场上不是大鱼吃小鱼了，而是快鱼吃慢鱼，如果动作慢了，就会被快鱼吃掉市场，动作慢的就吃不饱甚至是饿死！因此，希望大家都能够轻装地快速前进……”，在他的理论指引下，他觉得已婚的女人面临着怀孕、面临着生子，面临着哺乳期，严重影响了工作效率。
有次，老板不经意地感叹：“女人生孩子后就会傻三年！为什么呢？因为女人生完孩子后三年内，心思几乎都在孩子身上，对待工作简直是不放在心上，交代什么事情都会忘得干干净净，严重影响工作！”，越是说得不经意，越是显示出老板内心非常在乎女员工结婚不结婚。因为结婚后，生孩子也许很快就会提上日程，在老板眼里，那会严重地影响工作。因此，宋歌们老板总会千方百计地“逼走”已婚未育女员工。
虽然有《劳动法》保护，但是，老板总会想办法逼迫员工自己辞职，例如鸡蛋里挑骨头，三天两头在员工晨会上批评工作上的“失误”，弄得当事人每天的心情都不会好：刚想忘记这次批评，下次的批评紧接着就会来。如果员工还不知趣地主动辞职，老板就会调换岗位，换到工资非常微薄的工种，与其心情郁闷地干着份工资很少的工作，不如辞职走人。于是，老板的这两招基本上就能让已婚未育女员工“主动辞职”，作为这个公司的老员工，宋歌已经见惯了老板的这个把戏。
宋歌明白自己迟早要生孩子的，与其到时候被这个冷漠的老板解雇，不如自己提前找个有人性的公司。
很快，宋歌跳槽到一家外企。宋歌已经调查过了，这家外企在2008年经济危机的时候，虽然解雇了一些员工，但是，怀孕的女员工以及孩子处于哺乳期的女员工没有裁剪一人。如今公司早就走出了经济危机，自然更会善待怀孕的女职工。
职场建议：一些公司视怀孕女员工为“拖后腿”人员而千方百计予以辞退，因为，职场上的已婚女员工要尽早离开这样的没保障公司，找一家保障女员工生育福利的公司上班。这样的公司，不但能让你怀孕期间心情愉快，并且能保证生育期间的工资等福利保障。
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职场低谷期不妨去生孩子
去年年初，市场部员工夏雪非常沮丧，因为赏识她的部门经理去总部下属的一家分公司担任经理去了。新来的部门经理是老总从同行业的一家大公司挖来的，她来的时候，还带来了几名以前的下属。新经理把自己的旧部当做骨干使用。夏雪这样的优秀员工被晾在了一边，即使有工作要做，也是给新经理的“小团队”打打杂。
开始的时候，夏雪感觉很苦闷，觉得自己职场前途一片灰暗，后来她仔细想想，觉得自己何必想不开？工资一分钱不少，就是少了些出风头的机会而已，那又怎么样？如今部门已经分为了新经理的一派以及老员工的一派，平时就这么内耗，夏雪坚信以后老总会调整这个部门的，只是老总目前没有看到这个部门的危机而已。夏雪决定自己置身度外，不和新经理斗气，她准备利用这段职场低谷期生个孩子。
生完孩子休完产假回到公司，夏雪发现“新经理”已经被公司解雇了，老总提拔了市场部的一名老员工担任部门经理，夏雪回来后，老总把夏雪提拔为副经理，协助部门经理工作。
夏雪内心很是高兴，觉得自己在职场低谷的时候生孩子真是正确，没有浪费时间和精力，毕竟孩子早晚都要生的。
职场建议：月有阴晴圆缺，职场人生也是如此，职场人也有低谷、失意的时候，作为已婚女员工，在职场低谷的时候生育孩子，大大转移了自己的职场注意力，有效减弱了职场烦恼，并且利用这段职场价值不高的时间完成了自己人生的生育大事，可谓是聪明之极。
