《共好》这本书其实早就看过，今天听了这堂课来谈谈想法。回想一下，其实我自己活得还没有三种动物积极，也没有这三种动物活得明白。
连松鼠都知道为了创造价值必须坚持不懈的工作，我不知道。今年年初的时候是我对我自己工作岗位最倦怠的时刻了，每天都是一种状态：不要烦我，让我静静。为啥？因为那个时候营业厅刚刚开始做线上运营，我要策划活动方案、一个弟弟写软文，但是他写出来的软文我需要审核。因为没有做过，我根本就不知道软文应该怎么写，所以人家每次写完交给我看，我根本就看不出好坏，交给上级审核吧这是我唯一做的。最初的时候，每次交文案每次被骂？被骂的原因是，写出来的东西倒回去看连我们自己都看不明白到底是什么东西。我当时内心的活动是这样的：我要是能写方案能写软文我还会在这里上班？要知道当时我就是抵触到连自己去百度搜索一下软文应该怎么写都不愿意就更不要提我会想到自己去买书来看看学习一下能够解决这个困难的方法了，一心就想我不干了换个工作岗位，躲开这个营业厅就可以了。值得庆幸的是还好我坚持下来了，并不是我主动的还是被逼的，因为有领导说你不在营业厅你就辞职。有一个成语叫破釜沉舟，打仗前把自己的后路断掉，不拼命就活不下来，确实是有道理的。我不想辞职，我要去找办法来解决我交方案必被骂的魔咒，我去看书学习了。事实证明，通过学习以后我学会了软文怎么写，至少我没有再被骂过。那当时确实是我没有能力做好这个事情吗？不是，是因为我没有想拥有这个能力的态度。
读过书的人都知道尊重是一种修养，优秀的人更应该尊重别人，可是我们真的做到了吗？今天老师在说到对团队成员要尊重、关怀、帮助、支持的时候其实我是非常惭愧的。我经常会抱怨，他们的脑子里到底装了些什么？为什么一天就出这些乱子，一个还没处理完又来一个，有气急败坏的时候真的在心里骂过，真的是比猪还笨。我自己的工作也多，我干嘛还要花这么多心思去一个个关注人，总是觉得他们就应该自觉、自律的去完成自己的工作。没错，每个人都应该像松鼠一样为自己的未来努力做准备，可是我作为他们的上级没有问原因，没有交方法，没有给支持这难道不是不合格吗？想要走得快，你就自己走，想要走得远必须相互扶持一起走是我今天最大的感触。
马老师的课我没有能够听完很遗憾。不过“比要不到自己想要的更痛苦的是你不知道自己想要什么”这句话还是让我起了化学反应的。有想要的东西说明自己是有目标的，没有要到自己想要的东西，我的理解是你有目标但是可能方法不对，时机不对等等原因没有达到这个目标，但是至少说明你是有想法的，有过努力的，花过心思付出过行动的。而你不知道自己想要什么，就是没有目标。没有目标或许你可以短暂的快乐，但是你的人生还剩下些什么呢？没有脑子、没有心、没有行动甚至是没有付出，这不就是行尸走肉吗。我不希望别人用这样的词汇来形容我，最后我要分享一个设置目标的法则叫SMART法则：S具体的（我要有读书的喜欢），M可衡量的（每天至少读50分钟)；A可实现的(每天下班后都要抽出时间）；T有时间限制的（在一个月内我要读完至少3本书）
