01.
很多人有过这样的心理——
“我迟到了，真希望有人跟我一样也迟到！”
“我作业没写完，不怕，不只我一个人没写完！”
人都有自我保护意识，当感觉到危险时，急需扎进一个群体之中。我们常常认为，身处于一个有人认同的群体之中，很有安全感。
他希望有人跟他一样，认为迟到一点没什么，作业太多写不完不能怪我。
当有同伴与之持有相同观点或犯同一个错误时，他在潜意识中，会加倍认同自己的错误。
倘若很不幸的，全班几十个学生中，仅有一个人迟到或没完成作业，他才有可能反思。
在错误被认定的前提下，谁都不希望自己是那个唯一犯错的蠢货，从而寄希望于他人的错误之上，并从中得出“不是我蠢，明明有人跟我一样”的结论，仿佛这样就有资本反过来质疑错误本身。
就像我们喜欢一个明星，常常希望所有人都能喜欢他。一旦有不一样的论调出现，轻则理论，重则撕逼。
02.
认同感，通常直接与一个人的价值观挂钩。
价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用。
当一个老板选择随意派遣实习生去做与工作毫不相干的琐事时，他更注重员工在职场所能创造的价值，并不在意这过程中是否弱化他人尊严。
当实习生抱怨在职场所遭受的不公时，他显然更在意尊严，弱化的就是其自身的职场价值。
认同的本质，是选择一种价值观。
当我们认同一件事、一个人时，要清醒而冷静地分析利弊，而非用自己的价值观佐证对错。
对于“不认同”的最好做法，是优雅地将不认同的价值观变成过眼云烟，而非姿态不堪地丢在地上践踏。
而当我们被人认同时，更要理性地看待自己持有的观点是否有失涵养或过于偏颇。
如果你的观点本身就是有问题的，这时候被认同就是很危险的事。你将与那些认同你的人形成一个默契的互动团体，并受这种认同感影响，长期陷入“同仇敌忾”的深渊，在无涵养、不理性的道路上越走越远。
当A和B曾经私下里共同说过C的坏话时，以后见面谈论C缺点的概率就会越来越大，甚至成为习惯。当A或B其中一人突然缄口，或反过来欣赏C的优点，那么A与B友谊极有可能会破裂。即便这个转变的人今后并没有与C交好，另一个人也会将他们划分成同一种人。
千万别因为“过于绝对的不认同”，而让自己跌入这种旋涡里。
03.
我们需要被认同的时候，往往是心里很虚的时候。
而有一种人很特别，他们常说：“讨厌我的人多了，你算老几？”
这类人无需别人的认同，也能从根本上达到认同自我，完全反映了对价值观的笃定。
——即便没有人认同我，我也会这样。
这样的心理会产生两种结果，一种是乐观主义，我做我喜欢的事，不违反道德和法律，结果怎样我自己承担，关你屁事？
另一种是，我做我喜欢的事，结果怎样我不知道，是否违反道德和法律也不管，我就要这样。
大部分人，都很想要做第一种人，他们乐观，执着，坚韧，倔强。
但还有另一种人，是我本人最欣赏的。
无论怎么样的观点，都不完全认同，也不全盘否定。并不是无主见无自我，而是像海洋，能容纳各类迥异的海洋生物。
海纳百川，有容乃大。他们将接收而来的所有都分门别类，深度消化成自己的见识与智慧。
愿我们都在这个随波逐流的时代，做一个自我认同，并时刻清醒的乐观主义者。
