女主人公：Q女孩，22岁，应届毕业生；男主人公：Y男，32岁。
为避免不必要的麻烦，以下全用化名。
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Q女孩是一个95年，刚毕业没多久的妹子，说来她比我进入这个公司还要多两个月。
Q女孩做事情完全发挥了95后女孩，不懂不主动，不做不犯错，犯错不知错的精神，前半年基本是在部门批评中度过的，每次月度例会或私下会议都间接会提及她。
上天是很公平的，当你无法用丰富的知识和内涵征服别人的，就用脸征服别人。Q女孩生来一副俏脸蛋，配上一颗美人痣点缀，走在公司任意一处，都是难得的一处风景。
没错，招她进来的时候，就有因为她长得好看的原因。
部门领导说的更多是，作为刚毕业的妹子，需要好好学，不懂要问，不知道就多做。
嗯，当然做错，还是要扣绩效，毕竟部门规矩在这里。所以，每到月初要打绩效的时候，C绩效名单中往往会考虑在她，然后是其他人中产生。
两个绩效A，两个绩效C，公平合理。绩效A获得的奖励，几乎是从绩效C的扣罚中获取，公司的算盘算的很溜的。
不过，Q姓妹子看得很开，不在乎这么点钱。偶尔在群里发的红包，都比部门某领导阔气。
既然说到Q女孩，不得不谈到另外一个男的Y了。
Y男，32岁，以前是在知名企业SY中做海外项目，这几年SY大幅裁员，预计他也是没有能够逃过这场裁员风波，而用他的话说，更多的是年纪大了，不想在海外继续跑了。所以，选择了在国内稳定下来，也就选择了N公司。
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N公司是已经运营长达20多年的公司，完全发挥了不成国企，就一定要像国企的民营企业特质，找不出一点上市公司所具备的开放和市场拓展精神。
当然，N公司，够稳。随便拉一个人出来，都能告诉你在公司呆了十来年，从公司创立之初就一直待下来的，更是不少。
Q女孩，和Y男，最初并没有传出任何的绯闻。
相反，我们时常还会策Y男和另一个应届毕业的女孩。不过，如那个女孩所说，对Y男无感，纯属朋友。
就这样相安无事了又过了大半年，直到某天，部门的八卦大神突然说在某商业街看到了Y男和Q女孩一起逛街，往后的几天，也确实注意到原本不同路的两人，居然同出同进公司。
这下，八卦大神充分发挥了不八卦到底，不深挖事实真相的不罢休精神，每见到Q和其中Y一个人都会亲切大声的问上一句：最近谈恋爱了吧？是不是和那谁？你们俩现在进展咋样啊……
关键是，八卦大神的嗓门，够大！
这不，很快公司就传开了这事。人资马上一个电话打给了部门负责人，负责人立马对内传达了意见，所有人一致意见为：不清楚，不知道，不谈论，不多说。
以往部门吃饭都会聚在一起，这之后Y男都是自己一个人跑到其他地方吃饭，不和部门在一起，当然，也是为了回避与Q女孩在一起吃饭。
3
很多人可能会有疑问，Q女孩是不是被骗了？
十岁的年龄之别，至于是否被骗，或者愿打愿挨，我们无从评判，我也只能从旁把事实说明。
Y男在公事上，确实是一把老手，很多事情的厉害关系都能敏捷的把握住，不得罪人，做事稳妥。公司内的人，存在利害关系的几乎都被他调查过，有时估计我也被他调查过。
N公司作为一家传统企业，正如公司创始人所说，没有任何一个直系亲属在公司任职。没错，没有任何一个直系亲属，但是没说没有旁系亲属啊。
公司里的主要核心岗位，都是在公司拥有十余年以上资历，虽然每两年进行一次岗位竞选轮换，不过，终究还是在那些人之间轮转。比如，财务的这个人是老总的表妹，供应部这个人是她的堂妹，行政部这个人是老乡，销售办公室的这个人是某某的侄女，然后那个人是某位老总介绍过来的……
Y男，据说也是N公司执行总裁放进来的，加之和公司人资关系很好，所以，调查一个人的基本底细还是很方便的。
据我所知，Q女孩的家庭环境不错，不工作，纯玩，也够养活她无虞。家里也是开公司的，具体家里多少钱，我不知道，但想来也不差。
一个长得漂亮，年轻，不谙世故，家里条件可以。
一个跑了10来年业务，转职文职类岗位。
4
公司终于有所行动，Q女孩突然在部门群里发声，说已经在办理离职交接手续。其实，我知道这个消息要比在部门里更早一些。
Q女孩在任职过程中，本是平面设计师，虽然办事能力一般，但是论长相，在公司还暂时找不出比他更好的，新上任的老总特意“提拔”她为副总经理助理，协助处理大市场运营中心的文职工作，和老总的日常文件处理。
很可惜，为什么要谈恋爱呢？
这下惹领导不高兴了，不听话，得走！
你说，Q女孩和Y男，到底分了没有？
我也不知道。
