之前看过一个很有意思的故事。
妻子看到门口坐着三位老者,于是邀请他们进屋吃点东西。
老者却说:我们不一起进屋,我的名字是健康,这位是财富,那位叫成功,你们可以进屋讨论下,愿意让我们当中的哪一个进去。
丈夫觉得让财富进来,这样我们就可以黄金满屋;
妻子觉得让成功进来更妙;
女儿却说应该让健康进来,这样我们一家人就能幸福地享受人生。
讨论了一番,丈夫和妻子便邀请健康进来。
结果,另外两人也站了起来,紧随其后。
妻子吃惊地问到:我只邀请了健康,为什么财富和成功也随同而来?
两位老者道:健康走到什么地方,我们就会陪伴他到什么地方,因为我们根本离不开他。如果你没请他进来,我们两个不论是谁进来,很快就会失去活力和生命。
所以,我们在哪里都会和他在一起的!
是啊,没了健康,财富和成功其实都是虚无缥缈的东西。
人生不就是如此,如果一昧的追求财富和名誉,忽略了健康,到头来什么也得不到。
01
没有什么工作值得你拿命来拼
最近一则新闻看完让人痛心。
拼多多23岁女员工加班猝死。
据了解,该女生在凌晨一点半加班回家的路上晕倒猝死的。
但更让我心寒的是拼多多的官方回应:
你看看底层人民,哪一个不是用命换钱,我一直以为是资本的问题,而是这个社会的问题,这是一个用命拼的时代,你可以选择安逸的日子,但你就要选择安逸带来的后果,人是可以控制自己的努力的,我们都可以。
这句话的含义就是:你加班猝死,与我无关,是你自己的选择,你控制不好,过量了,那就得承担相应的风险。
但事实真的如此吗?
看看网友的回答:拼多多用尽手段逼迫员工转岗去买菜,强制辞退不愿意去买菜的员工,买菜一线员工全年无休超负荷工作,这些都是事实。
对此,我深有体会。
一个人愿不愿意加班其实很大程度上不是自己能够决定的,而是公司决定的。
你不加班,不是老板喜欢的奋斗青,你就会受到老板的刁难;
你不加班,领导和老板就会想方设法扣掉本该属于你的钱;
你不加班,你就会被其他加班的同事排挤。
这种情况下,你还敢说一句“不好意思,我不加班”之类的话吗?
大概率上不会,因为你要赚钱,要生存,就不得不忍受那些不必要的痛苦。
之前有一个朋友去了某地产公司做设计,不到半年就离职了。
因为在里面她不仅需要做设计,还得卖房。
首先让你推广APP让身边的亲戚好友下载,月下载量不达标就得扣钱;
其次,每到周末就得拉十几个朋友来看房,朋友不得不花钱请“托”完成业绩;
最后公司不断抬高业绩门槛,把本该属于市场销售部的活拆分到各个人身上,强迫大家售楼。
你觉得自己有说“不”的权利吗?
也许可以,但你的日子肯定也不会太好过。
因为我知道,这世界的一个策略,就是不断向你灌输“你需要这样”、“你需要那样”的规训,从而把你困在欲望和压力的牢笼里面,让你成为这个世界既定规则里的一份子。
就像笼子里的仓鼠一样。
拼命加班的人不一定会过上你想要的生活,但肯定能让老板迅速过上他想要的生活。
没有什么工作值得你拼命去做,如果有,那也得考虑钱是否有命去花。
02
提升单位时间的销售数量
不如提升单位时间的售价
我们都知道,工作的本质是拿自己的一部分时间出售给老板换取相应的工资。
那么想要拿到高工资有两个方法:第一是提升单位时间的销售数量,第二是提升单位时间的售价。
别人一天工作8小时,你一天工作12小时,你可以依靠出售更多的时间换取更多的工资。
但是你的时间和精力有限,而且长期处于高强度的工作状态,不仅身体吃不消,还很容易内卷化。
刘震云之前写过一本小说《故乡相处流传》,其中有一个吃蛋糕的故事让我印象深刻。
食堂把村里所有的粮食做成一块大蛋糕,刚开始随便吃。
后来蛋糕被吃的越来越小,村民担忧没东西吃了,便拼命地抢蛋糕。
抢的人越多,蛋糕没的就越快,所有人饿死的就越快。
但是不抢的话,就会更早饿死。
而这也解释了“内卷化”这个词。
我们竞争的越是激烈,但终究抢的是同一块蛋糕,再怎么努力,份额也只有这么多。
一天工作12小时觉得很拼了,但是新来的95后00后员工一天工作14小时,他们比你更拼、更有劲,这个时候你的优势就不存在了。
该怎么办呢?
这时候就得考虑第二种方法,提升自己单位时间的售价。
我的一个朋友,来深圳四年,薪资翻了3倍。
他怎么做到的呢?
刚来深圳是一个月入五千的客服,半年后他决定转行做程序员,于是辞职花了半年时间全身心投入到学习当中,最后成功转行。
以前一天工作8小时,赚五千,现在一个月赚两万,月薪翻了3倍。
与其提升单位时间的销售数量,不如花时间提升自己单位时间的售价。
你越牛逼越不容易被替代,你被替代的成本越高,你的单位时间售价也会随之水涨船高。
03
如果拼尽全力也过不上想要的生活
不如好好享受当下
之前看了一部极度舒适的日剧《我,到点下班》。
故事跟剧名一样。
32岁女主东山结衣,在日本东京的一家互联网公司担任中层管理,在职场上,东山有一个习惯:绝不加班!
每天下午六点,收拾好东西,火急火燎地跑出门。
项目完成了,同事问她要不要搞庆功会,她说:别搞这一套,大家都想早点回家!
丝毫不在意同事们和领导的异样眼光。
她急忙下班的理由竟然是为了赶上啤酒半价。
除了喝酒,东山还有很多业余消遣:美食、温泉、马杀鸡、泡男仔……
用她的话来说:比起升职,还是朝九晚六,准时下班、吃点好的才最开心!
面对要求加班的领导,她勇敢地说:我不打算比现在更努力。
在同事看来,东山不敬业,没有奋斗精神。
有网友可能要说:准时下班,肯定轮不到你升职。
还有人说:为什么要准点下班?难道上班拿完薪水就万事大吉?
有人认为:加班等于成长,如果你不加班就代表你没有干劲,就无法有立足之地。
但我相信,对于绝大多数劳动者而言,996不是什么福报,因为996本身就违反了劳动法。
有多少企业以“努力奋斗”的名义要求员工休息时间随时待命,安排根本没法在正常工作时间内完成的工作,不给加班费。
相反,对于那些想要爬上金字塔顶端的人来说,要付出的代价肯定要比别人多,其中就包括延长自己的工作时间。
但是,个人选择和公司制度有本质的区别。
但不管是哪种选择,公司都不应该剥夺每个人选择的权利。
愿意奋斗给足薪水,愿意维系当下工作状态的人,公司不应该消减原有的权益。
你可以告诉大家山顶的风景很美,呼唤大家爬上来看,但你不能剥夺大家在山下看风景的权利。
04
健康是个玻璃球
别让它摔碎
可口可乐总裁曾说:我们每个人都像小丑,玩着五个球。
五个球分别代表你的工作、健康、家庭、朋友、灵魂。
五个球只有一个是用橡胶做的,掉下去会弹起来,那就是工作。
另外四个球都是用玻璃做的,掉了,就碎了……
我们赚钱不就是为了过更好的生活,结交优质的朋友,跟喜欢的人过美好的日子。
但我们追求这些的同时,也不要忘记提醒自己,健康是个玻璃球,要小心、轻放,因为易碎。