之前看过一个很有意思的故事。

妻子看到门口坐着三位老者，于是邀请他们进屋吃点东西。

老者却说：我们不一起进屋，我的名字是健康，这位是财富，那位叫成功，你们可以进屋讨论下，愿意让我们当中的哪一个进去。

丈夫觉得让财富进来，这样我们就可以黄金满屋；

妻子觉得让成功进来更妙；

女儿却说应该让健康进来，这样我们一家人就能幸福地享受人生。

讨论了一番，丈夫和妻子便邀请健康进来。

结果，另外两人也站了起来，紧随其后。

妻子吃惊地问到：我只邀请了健康，为什么财富和成功也随同而来？

两位老者道：健康走到什么地方，我们就会陪伴他到什么地方，因为我们根本离不开他。如果你没请他进来，我们两个不论是谁进来，很快就会失去活力和生命。

所以，我们在哪里都会和他在一起的！

是啊，没了健康，财富和成功其实都是虚无缥缈的东西。

人生不就是如此，如果一昧的追求财富和名誉，忽略了健康，到头来什么也得不到。

01

没有什么工作值得你拿命来拼

最近一则新闻看完让人痛心。

拼多多23岁女员工加班猝死。

据了解，该女生在凌晨一点半加班回家的路上晕倒猝死的。

但更让我心寒的是拼多多的官方回应：

你看看底层人民，哪一个不是用命换钱，我一直以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。

这句话的含义就是：你加班猝死，与我无关，是你自己的选择，你控制不好，过量了，那就得承担相应的风险。

但事实真的如此吗？

看看网友的回答：拼多多用尽手段逼迫员工转岗去买菜，强制辞退不愿意去买菜的员工，买菜一线员工全年无休超负荷工作，这些都是事实。

对此，我深有体会。

一个人愿不愿意加班其实很大程度上不是自己能够决定的，而是公司决定的。

你不加班，不是老板喜欢的奋斗青，你就会受到老板的刁难；

你不加班，领导和老板就会想方设法扣掉本该属于你的钱；

你不加班，你就会被其他加班的同事排挤。

这种情况下，你还敢说一句“不好意思，我不加班”之类的话吗？

大概率上不会，因为你要赚钱，要生存，就不得不忍受那些不必要的痛苦。

之前有一个朋友去了某地产公司做设计，不到半年就离职了。

因为在里面她不仅需要做设计，还得卖房。

首先让你推广APP让身边的亲戚好友下载，月下载量不达标就得扣钱；

其次，每到周末就得拉十几个朋友来看房，朋友不得不花钱请“托”完成业绩；

最后公司不断抬高业绩门槛，把本该属于市场销售部的活拆分到各个人身上，强迫大家售楼。

你觉得自己有说“不”的权利吗？

也许可以，但你的日子肯定也不会太好过。

因为我知道，这世界的一个策略，就是不断向你灌输“你需要这样”、“你需要那样”的规训，从而把你困在欲望和压力的牢笼里面，让你成为这个世界既定规则里的一份子。

就像笼子里的仓鼠一样。

拼命加班的人不一定会过上你想要的生活，但肯定能让老板迅速过上他想要的生活。

没有什么工作值得你拼命去做，如果有，那也得考虑钱是否有命去花。

02

提升单位时间的销售数量

不如提升单位时间的售价

我们都知道，工作的本质是拿自己的一部分时间出售给老板换取相应的工资。

那么想要拿到高工资有两个方法：第一是提升单位时间的销售数量，第二是提升单位时间的售价。

别人一天工作8小时，你一天工作12小时，你可以依靠出售更多的时间换取更多的工资。

但是你的时间和精力有限，而且长期处于高强度的工作状态，不仅身体吃不消，还很容易内卷化。

刘震云之前写过一本小说《故乡相处流传》，其中有一个吃蛋糕的故事让我印象深刻。

食堂把村里所有的粮食做成一块大蛋糕，刚开始随便吃。

后来蛋糕被吃的越来越小，村民担忧没东西吃了，便拼命地抢蛋糕。

抢的人越多，蛋糕没的就越快，所有人饿死的就越快。

但是不抢的话，就会更早饿死。

而这也解释了“内卷化”这个词。

我们竞争的越是激烈，但终究抢的是同一块蛋糕，再怎么努力，份额也只有这么多。

一天工作12小时觉得很拼了，但是新来的95后00后员工一天工作14小时，他们比你更拼、更有劲，这个时候你的优势就不存在了。

该怎么办呢？

这时候就得考虑第二种方法，提升自己单位时间的售价。

我的一个朋友，来深圳四年，薪资翻了3倍。

他怎么做到的呢？

刚来深圳是一个月入五千的客服，半年后他决定转行做程序员，于是辞职花了半年时间全身心投入到学习当中，最后成功转行。

以前一天工作8小时，赚五千，现在一个月赚两万，月薪翻了3倍。

与其提升单位时间的销售数量，不如花时间提升自己单位时间的售价。

你越牛逼越不容易被替代，你被替代的成本越高，你的单位时间售价也会随之水涨船高。

03

如果拼尽全力也过不上想要的生活

不如好好享受当下

之前看了一部极度舒适的日剧《我，到点下班》。

故事跟剧名一样。

32岁女主东山结衣，在日本东京的一家互联网公司担任中层管理，在职场上，东山有一个习惯：绝不加班！

每天下午六点，收拾好东西，火急火燎地跑出门。

项目完成了，同事问她要不要搞庆功会，她说：别搞这一套，大家都想早点回家！

丝毫不在意同事们和领导的异样眼光。

她急忙下班的理由竟然是为了赶上啤酒半价。

除了喝酒，东山还有很多业余消遣：美食、温泉、马杀鸡、泡男仔……

用她的话来说：比起升职，还是朝九晚六，准时下班、吃点好的才最开心！

面对要求加班的领导，她勇敢地说：我不打算比现在更努力。

在同事看来，东山不敬业，没有奋斗精神。

有网友可能要说：准时下班，肯定轮不到你升职。

还有人说：为什么要准点下班？难道上班拿完薪水就万事大吉？

有人认为：加班等于成长，如果你不加班就代表你没有干劲，就无法有立足之地。

但我相信，对于绝大多数劳动者而言，996不是什么福报，因为996本身就违反了劳动法。

有多少企业以“努力奋斗”的名义要求员工休息时间随时待命，安排根本没法在正常工作时间内完成的工作，不给加班费。

相反，对于那些想要爬上金字塔顶端的人来说，要付出的代价肯定要比别人多，其中就包括延长自己的工作时间。

但是，个人选择和公司制度有本质的区别。

但不管是哪种选择，公司都不应该剥夺每个人选择的权利。

愿意奋斗给足薪水，愿意维系当下工作状态的人，公司不应该消减原有的权益。

你可以告诉大家山顶的风景很美，呼唤大家爬上来看，但你不能剥夺大家在山下看风景的权利。

04

健康是个玻璃球

别让它摔碎

可口可乐总裁曾说：我们每个人都像小丑，玩着五个球。

五个球分别代表你的工作、健康、家庭、朋友、灵魂。

五个球只有一个是用橡胶做的，掉下去会弹起来，那就是工作。

另外四个球都是用玻璃做的，掉了，就碎了……

我们赚钱不就是为了过更好的生活，结交优质的朋友，跟喜欢的人过美好的日子。

但我们追求这些的同时，也不要忘记提醒自己，健康是个玻璃球，要小心、轻放，因为易碎。