之前看过一些心理咨询的案例，自己也亲身体验了一次心理咨询，惊叹好的心理咨询师的提问技巧，可以循循善诱，一点点推动来询者看到自己平时看不到的问题，发现自己思维或情感上的盲点和误区，觉得自己能这么厉害就好了。
提问的能力，在这个信息泛滥的时代尤其重要。这个时代有的是信息，但重要的是你能否提出好问题。好的问题是个指引，能帮你理清思路脉络，而不至于在芜杂的信息里迷失。
比如，古典在《超级个体》中提到一个例子，某人一直纠结继续目前的工作还是辞职出国去读书，迟迟做不了决定。这个时候，需要把纠结变成提问，跳出迷惑，找寻方向。
思考下面这三个问题：
『假如我继续在这个平台做HRD，3年后混到最好会到什么情况？』
『假如出国去读书，3年后混到最好会到什么情况？』
『这两个我更想要哪个？』
那如何提问呢？
首先，要明确问题的类型。问题可分三类，What？ How？ Why？What问的是事实，How问的是方法，而Why问的是理论。
古典分享过几个可以创造答案的问题：
- 为什么？（明确动机）
- 这个事情最好的结果是什么？（你的理想预期是什么？）
- 你会为这个事情做些什么？（你准备怎么达成目标呢？）
- 你怎么知道自己做到了？（检验标准是什么呢？）
刘润在《5分钟商学院》最近也分享了一篇5WHY法。
5WHY，即追问5个为什么，是丰田公司的大野耐一提出的。记者问他：”丰田汽车的质量为什么会这么好？“ 他说：”我碰到问题，至少要问5个为什么？” 这样刨根问底，透过表面的What，不停追问why才能挖掘到根本原因。所以问Why是一个明确底层原因或深层动机的一个好工具。
提问是一项重要的技能。生活中保持好奇的姿态，沟通的时候多提问了解别人，迷惑的时候多问问自己，鼓励自己去寻找答案。
这一篇博客也是提问的结果。 :-)
