一、求职背景

2017年12月，从上家公司提出离职的想法，老大说，最好把产品上线完再离开；

2018年1月6日，成功上线2.0，完成自己的使命，开始做交接工作；

2018年2月1日，老大帮我搬东西、给我打了车，我们像往常一样挥手作别，只不过这一次不是“明天见”，而是“有空到南京来玩”；

那一天，我裸辞了，无所畏惧，因为过去的每一天都是努力成长，所以，我相信一定能找到一份自己喜欢的工作。

中间插了一个新年，以前心心念念要有一个gap year，这次就索性给自己来了个gap month，跑步、画画、闲逛、看杂书，没有deadline，不用去和人打交道，不用担心着产品的未来入睡……

（gap month期间画的画）

二、求职过程

新年过后，回到南京，收收心，第一周，开始泡先锋书店、大众书局，疯狂看职业规划相关的书籍（其实这类书很少，质量也不高），看年龄相仿的人的自传、散文，了解他们的成长路径；

初步规划了产品助理->产品经理->产品总监的3-5年成长路径，涉及到行业、产品类型、公司/团队文化、直系领导风格、核心能力、工作城市、薪酬等，具体不阐述了～

第二周，开始按照规划，找心仪的工作和公司、投递简历；本着精准投递的态度，我只投了不到10家的公司，当时只考虑了南京的产品岗位（因为想和高先生尽量在一个城市工作）；

那一周，无锡帆软的hr小姐姐主动联系我，我网上查了帆软的资料，可以说“一见钟情”，喜欢上了帆软的文化；开始改简历，进行电面；

然而，惨被产品经理拒绝；

因为很喜欢帆软，我开始找hr小姐姐在微信上软磨硬泡，想挖出被拒的原因（后来得知，hr一般不会告知具体原因的，在此之前，我求职经验为0）；

连夜，我又改了简历，根据帆软产品岗位的jd针对性地推销自己，制作了一份《个人成果展示》，其中包含了自己在三节课的优秀作业集锦、上家公司的V1.0 & 2.0产品链接地址、个人微信公众号“野蛮迭代”的优质文章、个人兴趣特长等等；

（心有不甘，连夜赶出的成果展示）

小姐姐终于回了我一句“你的技术基础太薄弱”。

好滴，这个原因，我服～难过、惋惜了半天，感谢hr小姐姐后，调整心态、继续找工作。

因为个人开销比较大，所以把期望薪酬定在了8K-10K，而南京能给pm助理提供这个薪酬的只有苏宁了，在boss直聘上把苏宁产品岗都研究了一遍，挑了“苏宁小店”的pm私聊，不久，hr便电面了；

（主要突出产品相关的经历和能力）

同时，看上了一个运营岗，虽然与自己的职业规划偏离，但是喜欢其工作内容，便也私聊了其经理，当晚10点，经理居然就直接电面了40分钟；

协商后，苏宁产品岗发来了总部面试的时间：2018年3月14日上午10点。前一天晚上，了解新零售、智慧零售、苏宁小店等等，押题；

第二天，早早地到了徐庄总部，排队等待面试；在外面的沙发处和我未来的直系leader&师父聊了很久，主要看了之前做的产品、问了很多相关的细节、聊了新零售、苏宁小店、90后消费特征、个人的三观等等，最后谈了薪酬、工作时间、福利等等；

他提到，我的优点在于自己对未来的规划很清晰，所以从大二开始就在为成为pm做准备，大四全年做产品并主导上线了V1.0，有从0-1做产品、运营的经验，做事靠谱、善于总结；

缺点是技术基础薄弱，逻辑能力有待提高，之前野蛮成长，后面需要系统化、专业化、针对性地提高产品能力；

经理面试后，直接喊来了他的leader进行第二轮面试，问了些宏观的问题，okay后，当场确定能给offer，一脸和蔼地告别、吃午饭去了；

等待面试的过程中，运营岗的经理联系了我，让我在面试完产品岗后有机会可以去他那里也面试一下；

当天上午，和帆软的面试官约了下午3:30电面。

为什么被帆软拒了还有电面呢？

插播一下，事实证明，科学骚扰是有用的，进了帆软以后，我才得知，hr小姐姐去了产品经理那里好几次，说“那个Jessie又发东西过来了，她特别喜欢帆软blah blah～”。然后国际业务部正缺人，确认我能接受运营岗后便开始电面了。

帆软相信“和优秀的人做优秀的事”，所以非常重视选人，之前hr电面产品岗，已经面了1个多小时，后来运营岗的第一轮面试又面了好久，第二轮面试是我的直系小leader，第三轮电面是国际业务部的老大，第四轮电面是更高层（不好意思，我还没有搞清楚其头衔）；

电面帆软前，因为转面运营岗了，所以大改简历，弱化产品经历，突出大学里为留学生服务、运营公众号的经历。

（强调国际工作能力和运营经验）

准备了16个可能被问的基本问题、1篇全英文自我介绍、4个网站运营问题、6个我想问的问题，泡了帆软bbs，看了知乎关于帆软的问答、看了创始人Peter早年的采访、下载并体验了FineReport……

（押题，不断深挖、认识自己）

做足准备，保持冷静，真诚回答。

帆软最后一位面试官，企图压力面试，我还没有回答完，他就会进行下一个问题，问的问题很考察面试者底层的思考，如果日常浑浑噩噩，对于生活、工作上遇到的问题、现象没有思考过，回答就会比较浅层、吃力。

四轮电面后，帆软和苏宁的offer都来了，果断选择了帆软。找工作就像找对象一样，要三观相合、当下处得舒服、彼此期待更美好的未来。

巴菲特说：“我每天都是跳着踢踏舞上班的～”

这种状态也是我找工作的一大标准。

三、过来人的碎碎念

1. 如果你想进大厂，好好珍惜校招的机会，那时你进大厂的门槛最低；

2. 尽量不要裸辞，待业在家，没有收入，对找工作的心态是一种考验；

3. 大学里就尽早做好职业规划，大一大二可以多玩社团、多探索，大三、大四实习，争取大四的实习已经能成为你日后拿offer的加分项；

4. 从大学里就根据自己的阶段性成长里程碑来更新简历，我目前在“乔布简历”更新、记录自己的成长过程，不做好记录，很多细节都会忘记呀（我记性很不好）；

5. 利用好领英，更新自己的职业档案、拓展人脉，它会根据你的公司、毕业院校、共同好友等推荐好友；

6. 准备好自己的作品、不断打磨，作品不仅体现你的水平，也表达了你的态度；

7. 不断学习、输出，学习力、自驱力是当下优秀企业重视的人才能力之一；

8. 多看好书，现在出现了很多听书、拆书的服务，但个人更推崇慢慢地品好书，享受和作者沟通的过程，不要贪多；

9. 学会拒绝、懂得留白。拒绝过多的填鸭式or快餐式学习，拒绝“砖家”洗脑，保持独立之精神、自由之思想；有时候发发呆、走走神也挺好，现如今，多少人已经学习焦虑、囿于其中了？

10. 最后，奉上“野蛮迭代”的介绍语：Don't dream about it but work for it!

周末愉快

🌹