朋友的大学同学在PDD做大BP，帮我推荐过去面试。基本就是自我介绍，印象深刻的事例。结论是我的基本面不错，所以后面一个什么招聘的组长面试我。
问我离职理由，提到公司管理问题，面试一个普通的岗位要6轮以上。追问我有问为什么吗，我说因为大老板对部门负责人的不信任。再问我说是否可以接受996，️每周只休息周六一天。
后面发邮件问反馈无反馈，问第一轮面试官依然没回复。又发了微信问第一轮的面试官回复我说让我去问给我安排面试的人。那个小姑娘可能是实习生，连二面我的人是什么岗位都没搞清楚，就说没回复。第二周我又发了微信问说觉得不合适。
因为疫情原因每一轮面试我都算是比较重视的，一开始还会有点遗憾。当我复盘这家公司的面试时，突然想到一个在如此短时间内就上市的公司应该也会存在很多的问题，如果我接受不了我上家公司的问题，那么也许很难接受这家公司的风格，突然也就释然了。
一个关系比较好的候选人看到她朋友圈一个猎头转的招聘帖子，是一家上市的乙方公司在招聘总部的岗位。人事很快很热情的打了电话说我特别合适，第二天就安排了二面。本来对这家公司没有兴趣，但是第一轮第二轮面试官给我的心脏都非常好，带着好奇去了上海参加面试。两点的面试因为面试官临时有会议，3点的时候才开始。面试官有问我印象深的案例，以及如果实在总部，面对的都是比我经验还要资深的人我怎么影响他们，怎么给出人物画像，我的优势在哪儿，我遇到的最大的挫折是什么，如果一个候选人部门觉得不值这个价我怎么办。结束的时候说我的基本面和底层逻辑不错，如果来的话挑战比较大，也要降薪，所以让我想好。晚上十点人事打电话给我问我面试感受。到了第三天我发消息问反馈，很明显感受到人事的冷淡，说内推了一个人更合适，言语间明显已经没有了之前的热情。
但是这个面试倒是让我了解了灵活用工这个概念，对于有些问题也需要好好深入的考虑一下。
还有就是Y辅导。这家公司之前我也不了解，给我打了电话初试人事也是很热情，后来二面的时候那个全国负责人临时拉了个北京的负责人，全程面试是临时拉的那个人面我。只有最后我问这个岗位的难点是什么，那个临时面试官答非所问，全国的负责人才开口说没什么难度。也是提到我去了后会降薪。后面这是我主动问了反馈说不合适，因为甲方经验少。
奇葩的是y账房，约好了4点结果发来消息说4:30，等到时间的时候没有电话进来，只好打电话过去也没人接。发了短信去问又过了几分钟电话话来，直接说你有什么优势，你的指标是什么。当然这个问题我觉得我应该更直接一点，就是交付时间和交付物。大概二十多分钟挂了我电话，十几天后系统发了信息说不合适。
上海一家做半导体公司，第一轮面试是个姑娘说约面试，后来没声音了，打电话过去是总机，前台说不给名字不能转，去猎聘上看了姑娘名字后又打了一遍电话哇没人接。姑娘后来给我回了电话约了总监电话面试。面试进行了二十多分钟，然后十几天后人事打电话说面了十几个人选了7个，先要填写申请表，然后做个性格测试，后面要去上海群面。一般这种面试复杂的公司基本上都不是特别靠谱，要不就是流程贼长效率低下，要不就是本身有问题。
还有一个医疗公司的一面后就没影儿了。猎头推荐的更是不靠谱连个电话都没有，发消息问也不回复……
面了这么多，也觉得自己也是在不断进步的。认真对待每一个面试机会，没有offer也只能说没有缘分。
继续调整自己的状态，认真过好每一天
