【书目】沟通力 |《被赋能的高效对话》
【课程主题】教练式提问的魔力
【课程领拆——丘恩华】
拆书帮资深三级拆书家
埃里克森教练学院专业教练
认证PMP项目管理师
【课程大纲 】
1、与其告知，不如提问
2、开放式问题的魔力
3、教练的的四个基本问题
【课程总结】
什么叫赋能？赋能是指对某人或某个主体给予能量或能力！能赋能者必定是有能力者。
在新型组织上，赋能比激励更有效，更有利于创新，因为它偏重于事前，更关注文化和协作，而激励偏重于事后。
【I】有效的对话取决于谈话的内容，直接说出答案或道理，对方没有经过思考，效果难达预期，如果用恰当的问题向对方提出开放性问题，引导对方去思考并分享自己的深层次思维，发现创造性想法，所得的收获会更理想。
【A1】宝宝没有时间观念，过去我一直只会跟她说现在是几点，你快点了。很快就到睡觉时间，你赶紧吹头发吧！
【A2】以后试下这方法，宝宝，每天，你想玩多长时间？有什么方法可以多玩点时间呢？你会怎么做？可以做到哪些呢？什么时侯开始？
