今天谈谈对职业发展的一些理解，我个人认为了，除了自己天生企二代，可以继承一份事业，绝大部分的青年朋友都要从毕业、择业、就业这个过程走出去。从事一项工作之后，都是从试用、适应、继承、发展、创新、引领等几个过程走来，相对于外界来说，你会从刚开始为了解决自己的基本生活需求、物质保障出发，逐步通过个人的努力得到企业和行业的认可，自己职业发展也慢慢步入快速通道。随着经验的积累和事业的发展，逐渐不再为基本的生活保障，房子、车子等担心了，就会产生更高的职业追求，资源也会逐渐向你靠近，如果发展得更好，可能会去挑着业务去做，而不是被工作牵着走。概括起来就是分为三个阶段，讨生活、调生活、挑生活。
讨生活
这个时期，我们意气风发，青春年少，刚刚从校门走出，满腔热情要闯出一片天地，干出一番事业。我们可能要经历一个适应的过程。从理论走进了实践，从书本走入了市场原生态，从跟着师长学习到自己承担一摊工作，从只需要理论成果到拿业绩说话。如果有扎扎实实的毕业实习，或者与从事工作相关联的经验还好，如果没有，那么就需要下一番苦功，基于工作的要求，用勤劳、吃苦、奋斗的精神，向专业领域深入进去。
这个阶段，工作刚起步，刚刚毕业到职场，工资可能还不高，大部分人还没有特别强烈的人生使命追求，职业理想愿景，只是先把手头的工作做好。对生活的追求可能也不是太高，先能保障自己的衣食住行。买房子暂时没有考虑，能有宿舍住就算烧高香了。如果已经解决了个人问题，这个时候可以两个人一起奋斗，生活费用共同承担，彼此心灵温暖，也算是“寒窑虽破苦也甜”。如果还没有解决这个问题，那么这个时间段也正好可以多多钻研一下业务，一般情况下，如果是单身，公司或者单位的阿姨同事们会非常热心地帮你张罗。
用一个俗语来说，这个阶段就是讨一份生活，保障自己的基本生存问题。
调生活
工作了一段时间之后，会出现两种情况，一种是自己已经完全掌握了岗位所需要工作技巧和能力，已经胜任，另一种情况是自己还不能完全胜任，适应自己岗位的要求。
对第一种情况，能达到人岗匹配的情况，个人只需付出更多地努力，完成超出领导和同事预期的工作。同时，也可以开始思考调整重心，比如把重复性工作高效率地转变成程序化流程，投入精力减少，效率进一步提高。把工作的重心放在自己还欠缺的领域，重点丰富完善，比如可以补充自己在逻辑思维方面的欠缺，在沟通力、领导力、影响力方面的欠缺等。
第二种情况，我们需要重新审视自己，调整自己的预期。是这个岗位不适合我，还是我自己的专注度根本就不够，投入工作的时间不足；是我完全不喜爱这个行业、这个公司、这个岗位，还是我只是一直抱着讨生活，为了生活而去工作。不断地向自己内心追问，看自己到底是不是愿意继续用现在的状态走下去。如果确实是跟这个工作没有感情，就如同搞对象，两个人相处就没有感觉，那么不如趁早分手，另寻意中人。当然这个时候也要考虑自己的成本，时间成本、机会成本、资源成本，想明白就大胆跳槽。还有一种情况是自己这几年的感情投入不够，就是喜欢这这个对象，但是没有穷尽心思去爱她。这时候你就需要调整自己的情绪状态，讲究一些策略，多向过来人请教，如何保持初恋的状态，把自己的感情投入进去，带着感情的投入和应付肯定会有两重相去甚远的结果。
挑生活
只有自己强大起来后，我们才有资格去指点指点世界，否则就是指指点点。
职场步入了正规，你的专业能力、兴趣爱好刚好遇到了一个成就你的平台，让你能够充分放飞自我，这也算人生中的一件快事。如果刚好还遇到一个或者几个贵人能在关键时刻点拨你一下，让你开了窍，在职场上能够顺遂心意，可以坐上一定高度的位置。
这个时候，你不是以前那么被动了，你有一定的能力可以去挑生活了，有水平去选择客户进行服务，而不是以前那种擓到篮子都是菜的状态，你甚至可以用自己的价值观去衡量这个客户、这个单子是否值得我时间和精力的付出，我们彼此是否有相同的理念，让我们更好同频。
这个挑，不是挑三拣四，而是去筛选出高端的客户和业务，把以前用在摊大饼式业务发展的时间精力，高强度地聚焦式地投入到精选的项目中，把项目的质量搞上去，从高速度发展转向高质量发展。把每一个项目都做成精品，做成一个案例典型，让同行的人去参考你、学习你。这个时候，你可能并不在意钱了，而是在意为这个行业，为社会能做些什么出来。然而，人生通透之后，可能你不去着意追求价值，而世界往往能赋予你更大的价值。就像有些企业家，想明白之后，就是想做写公益出来，回报社会，反而他的路越走越宽，企业越做越大。
以上是对职场的粗浅理解，目前我还处在第一个阶段，需要快速提升自己的能力，聚焦一个核心能力去深度击穿，形成自己的核心竞争力，无论平台和世事如何变幻，有一种任何时代都需要的功夫在身，这样才能真正的不焦、不躁、不慌、不迷茫。趁我现在还算年轻，得抓紧时间，付出更大的努力去向第二层次转化。
三重天的分类没有科学性和准确性可言，只是个人对职场的一种想法和对最理想状态的一种向往，欢迎大家一起探讨。
