这是谷小鱼写的第21篇文章：对抗中年危机的行业！了解一下？

 行业发展风起云涌，在美团正在向滴滴叫板之时，马云的高德地图又强势加入两者之中，混战搅局！并以“零抽成，纯公益”的口号，大旗一挥叫板前者（滴滴百分之二十的抽成，美团百分之八的抽成），这已经不是阿里第一次用雄厚的互联网行业积累下的“壕无人性”财富来强势介入行业竞争。

不久前“我战胜了所有对手，却输给了时代。”大润发创始人黄明端在辞职后的这句话在让人唏嘘不已。阿里巴巴收购大润发，让号称19年不关一家店的零售业巨头创始人也不得不说出这样的话。

在我们感叹其资金雄厚的同时，又不得不承认，时代造就了互联网，互联网反过来又要影响到各行各业，深入到每个社会层级，每个行业职级。

再往前说几年，为了摆脱破产保护，柯达需以至少5亿美元的价格卖出1100项数码专利权作为贷款条件换来债主7.93亿美元的贷款。曾经统御全球胶卷业的柯达公司，不可一世的打败一个个竞争对手独占鳌头，在手机的发展普及后，也轰然倒塌。

时代的变迁，行业的轮转最直接的缩影还是职场人的起起落落。

时代的进步和发展，总是建立在新生事物的诞生和旧的事物的灭亡的基础上的。

第一次工业革命，蒸汽机取代了小手工业者，小作坊。“我消灭你，但与你无关”第一批失业者出现了，掌握新技术的人成为时代的弄潮儿。当汽车取代了人力车夫，手机智能机的出现让笔记本的销量连年下滑，历史车轮下，倒下的不仅仅是一类人，还有一个时代。

 “当时代抛弃你时，连一声再见都不会说。”安逸的生活已经不再适合这个高速进步的时代。未来1年的变化将比过去的10年要大。当你发现自己被抛弃时，可能连别人的影子都看不到了。年初，张灵泉的演讲如是说。

而当代“中年人”所经历的危机，也同样由很多原因综合形成，也许并非是“我辈无能”面对问题先溯源回根，从而寻找其解决方法。

21世纪随着国内改革开放日益深化，国内国际科技水平飞速发展，而中国制造转为中国创造的步伐也越来越大，社会各个行业的发展变化一日千里。当科技的进步呈几何级方式在飞速发展的时候，当科技进步由机械化进入到智能化的时代的时候，行业需求变化，深刻而复杂。

当富士康的流水线上不再有人力的员工，当马云的第一家无人商场悄然开业随着时代的发展，被取代的不仅仅是手工业者，就连一些中高层管理者，也有了深深的危机感。尤其是在叠加全球性的经济，金融危机，工作岗位越来越少，首先失业的就将是那些年龄偏大，工资成本偏高的中年人。

再面临危机的时候，在面临威胁的时候，我们应该问自己有什么，有什么可以抵御时代的冲击呢？“中年人”手里有什么？曾经丰富的经验、广泛的人脉、引以为豪的行业理解、独特的管理方式当这些东西在行业了发展遇到瓶颈，不再是绝对竞争力的时候。又该如何选择呢？

恰巧，猎头行业也许真的适合你。因为猎头行业是永远的朝阳行业。比的经验，拼的是人脉，打的就是一场人力资源互利共赢的没有硝烟的战争。而这些，恰巧是你们所谓“中年人”最引以为豪的优势。

是时候转危机为契机了。

猎头行业，是中年危机最好的出路之一。

在职业经理人眼里，25岁到35岁叫饥饿的10年，这10年里，你应该在在所不惜的地干活，什么活都干。你头上可以戴各种帽子，你可以是交易员，你可以是助理，你也可以是秘书。

今天渣打银行亚太地区的副主席，当年从伦敦商学院毕业后，穿着笔挺的西服参加华尔街的面试，正当他胸有成竹、信心满满的时候，老板告诉他“你看到楼下卖热狗的没有，你也去卖热狗。”这时，他马上就问“让我卖多少个”而不是问“我来这里是当银行家的，怎么变成卖热狗的了？”

所以这个人的成功是有原因的。这十年你可以去做一切你想做的事情。而35到45岁的时候，你就要成为公司的正资产，无论谁也取代不了你。这是三十年职业规划里的前二十年，而所谓“中年危机”的这批人，其实只到了第一个阶段，你们真正职场规划，行业选择，其实，才刚刚开始。下一个十年，才是创造辉煌的十年。

猎头行业，作为朝阳产业不是徒有其名的。推动猎头行业迅猛发展的其中一个重要的原因就是高端人才资源的缺乏。高端人才的供给让很多企业头疼。高端人才往往不会主动寻找工作，而高端的猎头顾问又需要深刻的行业理解，广泛的行业人脉和人力资源管理沟通方面的经验。这个时候高端猎头顾问，高端职业咨询师就尤为重要，所以作为所谓的三十多岁的”中年危机”在猎头行业面前非但不是危机，反而是突破瓶颈，取得职业上大发展的契机。

猎头行业，让中年危机转“危机”为“契机”，何不突破自己，突破下一个十年。

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