+1，跑步第448天。冬季来临，晴朗的天气太少了，金算珠决定污染指数低于二百就去跑吧，不然，就没有适合跑的天气了。
刚毕业的大学生入职工作，总有一段适应期，这段时间把握得好，能很快的适应工作的节奏，尽快地胜任自己的岗位并取得快速成长和提高。
但一些大学生呢？还是没有完全转换到职业状态，停留在自己上学的那种节奏中。影响了个人的成长和发展，耽误了宝贵的黄金工作时间。
金算珠作为生涯规划师，给大家提出四个方法来帮助新人能尽快的适应岗位，胜任工作，尽快突破新手的适应期。
第一，放低身段
无论你是985还是211的大学生，进入社会，来到单位工作，我们就被贴上了统一的一个标签“新来的”。金算珠并不觉得这是一个什么有褒贬含义的词汇，而就是一个状态的描述，我们相对于那些工作了二三十年，三四年以上的员工来说，确实是新来的。
新手总会有对企业文化、工作制度甚至公司潜规则的了解过程。要想尽快的了解这些，读书面的资料是一个渠道，和老员工的交流，也是另外一个重要的渠道。
比如很多公司的规章制度都规定是朝九晚五的正常上班制度，但是对于那些下班就走的员工，大家还是有一个整体的看法的。我们这里讨论的不是对错的问题，我们考虑的是适应，如果你不喜欢这里，那就跳槽好了。
放低身段和更多的人打成一片，你才能尽快的融入到这个集体中，你才能更多的了解到各种各样的规则制度。
第二，明确需求
明确需求更多的是我们搞清楚自己岗位，到底要求我们具有哪些能力和工作的内容。现在很多招聘广告，其实有的岗位描述并不准确，到入职的时候也没有对岗位责任的具体交待，这时候呢，我们要搞清楚从事的岗位到底有哪些要求？最好是和自己的直接上级，或者人力进行一些相应的明确。
就算有的上级和人力也还是没有明确的话，那我们就要，进行经常性的请示或描述自己目前的工作状态，让上级领导知道我们正在做什么事情。这样如果我们偏离了他们的期望，他们就会给我给我们相应的指导，这是省时省力的一种解决途径。
第三，苦练内功
明确了自己的岗位要求，我们要针对这些要求，检索我们的能力是否具备，对于那些尚有差距的部分，我们要苦练内功，进行相应的提高，如果可能去拜公司內的一个师傅或到外边的培训机构进行相应的培训。
要知道，我们工作的目的就是为企业提供我们岗位的价值，之所以企业雇佣我们，肯定是需要我们在这个岗位上的体力和智力的输出。大部分的工作都有一个熟能生巧的过程，我们经常练习，多做准备，相应的就会越来越熟练，岗位的适应能力也就会越来越强。
第四，勤于总结
人类有别于动物很大的一个方面，就是人类善于思考，因此我们对于，刚入手的工作也要勤于思考，勤于总结。
比如，你也是一个淘宝店的客服，那你经过两三个月的磨合，勤于思考的话，肯定能总结出来经验心得，对于共性的问题我们就可以搞一个回答的样本，搞一个备忘录，这样，就能提高我们进行服务的效率，还可以减少我们打字的工作量。
各行有各行的门道，各行有各行的技巧，金算珠只是举一个例子让大家去思考，只要用心，方法总比问题多。
提到的这四招，小伙伴们只要意识到了，就会在工作中不自觉的进行应用，循环往复，不断练习，相信大家很快就能渡过新手适应期。
