1)保障因素不一定会产生满足感,也不一定会立马产生绩效,它只是人们工作的基本保障,所以保障因素需要大部分人都能得到
而且只能升,不能降,一旦降低就有可能产生极大的不满,升要整体升,降则要慎之又慎。
激励因素则要确保只有少数人能够拿到,并且要时常变动,目的是不要让激励因素变成保障因素,所以既不能固定,也不能大众化
2)所谓保健因素,就是一个人展开工作所必需的条件,如工资、岗位、培训、福利工作设备等;所谓激励因素,就是一个人做好工作所需要的条件,如晋升、奖金、价值的肯定、额外的工作条件等。
1)保障因素不一定会产生满足感,也不一定会立马产生绩效,它只是人们工作的基本保障,所以保障因素需要大部分人都能得到
而且只能升,不能降,一旦降低就有可能产生极大的不满,升要整体升,降则要慎之又慎。
激励因素则要确保只有少数人能够拿到,并且要时常变动,目的是不要让激励因素变成保障因素,所以既不能固定,也不能大众化
2)所谓保健因素,就是一个人展开工作所必需的条件,如工资、岗位、培训、福利工作设备等;所谓激励因素,就是一个人做好工作所需要的条件,如晋升、奖金、价值的肯定、额外的工作条件等。