新近发现有趣的现象：
1、用人企业的标准混乱不堪，求职者无法准确判断是否应该投递简历。
我相信很多人在找工作的过程中，都看到过这样的招聘要求：
案例：职位：互联网运营
工作年限要求1-3年
具体要求却写到：
（1）有两年以上大型网站运营经验；
（2）多年互联网企业从业经验；
（3）有丰富的行业资源。
看完这些以后，我在想要达到这个具体要求，工作1-3年的人得是个天才吧。其次，每个人的成长值都是企业和岗位以及个人等几个方面综合作用的结果，要达到上述具体要求，得是一个怎么样的历程，仔细的推敲之后，我的结论就是：要么我脑子进水，要么企业或者hr脑子进水。原因大家都懂，毕竟每个人的成长历程不是那么容易。
2、用人企业基本是用静止的状态在选人，在工业时代的思维招聘人才。
我们都知道我们国家在上世纪开始发力互联网，进入移动互联网也是2010-2012年之间，只过了短短的5年时间，今年很多人开始定义为AI元年，人们已经进入了AI时代，以工业时代的标准来找人，是企业思维慢了呢，还是人才进步了。
3、新近看到某公司的战略规划竟然是人事部门在主导，对于最近在研读中国历史的我，形成了一个巨大的冲击，我们就拿最近的民国史和清史来讲，清朝的战略是全国最高首脑机构军机处制定的，民国的作战计划由蒋介石智囊团和最高统治集团制定的，没有见过战略是由人事部门主导，很神奇。
