关于职场人请假，每个人都会遭遇，包括我们的领导。
因此，请假应当是职场中一件非常正常的事情！
但是，为什么正常的事情变味了呢？怎么正常就变得不正常了呢？
问题的根子还在于领导的思维观念，有些领导政绩观、价值观不端正，把请假这种正常事情当作了上级给下级的福利、奖励，甚至变成了自己打压“不听话”下属的绝招，日常管理中的筹码和资本。无形中给下属正常请假制造了难度，迫使下属不得不顺从领导意志。否则，员工即使事情再急，领导也会把正常请假的责任，推给工作忙这个“冤大头”，让员工心生内疚！
既然，请假被领导权力化、功利化。作为下属又无力反抗，改变不了整体局面，那么，就选顺应形势，选择适应领导吧！！
当员工家中有事，不得不请假的时候，究竟该如何向领导开口，并获得领导理解呢？
回答这个问题之前，我们先讲两个成语“未雨绸缪”和“中流砥柱”。
未雨绸缪：趁着天没有下雨，先修缮房屋门窗，比喻事先做好准备工作，预防不必要的事情发生。
中流砥柱：就像屹立在黄河急流中的砥柱山一样，比喻坚强独立的人能在动荡艰难的环境中起支柱作用。
有人看到这个两成语，可能会产生疑问，这与标题回答有关吗？请继续向下看！
为什么要提“未雨绸缪”呢！
职场人会发现，经常与领导走得近的同事，办什么事情都比较顺利，甚至一些我们都不敢在领导面前提的困难，这些同事依然能够获得领导理解。
难道他们与领导之间有什么不能见人的“交易”？其实，他们与领导之间并没有什么交易，只不过是这些同事平时就比较注重与领导情感交流与沟通罢了！
这类同事都有一个共同点，那就是特别能领悟领导的喜好与追求。我们往往看似平常的一事件，在他们做来，总是能获得领导的赏识与认可。
这些同事还特别喜欢往领导家中跑，同事放假休息了，他们还要跑到领导家中帮助打扫卫生、买菜，甚至用自己的车，帮助领导接送小孩，看望父母，等等。
当然，他们的这些行为，常常被我们所不屑。因为他们在单位的工作能力平庸，除了会阿谀奉承的拍马屁，好像什么大项工作他们都担不起来。但是，这些人总是在工作总结中和日常管理中被领导赏识和迁就。根本原因就在于，他们清楚自己的职场短板，也知道寄人篱下必有求人之处，因此把攻业务“山头”的精力用在了平时，未雨绸缪地与领导打好感情牌，以备不时之需！
所以，如果我们业务能力不拔尖，不能成为领导手中“利刃”。那么，请放下心中的清高与不屑，把精力与功夫下在平时，也未雨绸缪地与领导打好感情牌，为以后自己遇到困难时，筑牢感情基础！
再说为什么要提“中流砥柱”这个词！
业精于勤。对于职场人来说，我们只有勤奋努力工作，提高我们的业务水平，才有可能成为公司中流砥柱、精英骨干和领导晋升梯石，成为领导的“依靠”与“伙伴”。
相信大家的公司里都有这样的牛人，平时只是勤于业务，精于业务，无论公司任何业务难题，他都能迎刃而解，深得领导信任，还总不叼领导的脸色，也不太遵守公司规定。当他们个人遇有急事，给领导一个电话，也不管你同不同意，自己先离开了，领导还没有办法。
《欢乐颂》中女主角安迪，她就是职场精英、牛人，她能完成别人完成不了任务，能攻下别人攻不下的山头，甚至有些工作脱离她，就实现不了既定目标。因此，安迪理所当然地成为公司牛人。当安迪每次心情不好，想去看看弟弟，或者想出去散散心的时候，只需给老总一个电话，安迪既不是征求老总意见，更不是请求老总同意，仅仅是汇报一下自己行踪而已，就能简单实现自己愿望！
你希望成为这样的牛人吗？当然想，谁都不想看别人脸色过活，谁都想活得自由自在。但这些牛人待遇的背后，有多少是我们不易察觉的勤奋与艰辛呢！
我们往往只看到了牛人人前的光鲜，却没有理解到他们之于我们十倍的努力。
因此，我们要想人前显贵，让领导由被动变得主动，同样需要业精于勤，成为公司的中流砥柱。只有当你能力和业务水平，真真征服领导，成为业界佼佼者，那么，你还在担心请假不能得到领导理解么？
