1.
钱小江不会讲话。
有时候听他讲话，让人恨得牙痒痒，心里极度的不舒服。
这也不能完全怪他，小的时候，父亲在遥远的西北打工，妈妈带着他在村里面种地为生。
妈妈是个勤劳能干，却内向的人，很少和他聊天。
妈妈很辛苦，看到他表现乖的时候，认为小孩应该如此，很少去夸奖他;一旦他做错了，立马会招来一顿严厉的呵斥：这么简单的事都做不好！
小江也养成说话耿直的习惯，不会委婉，也没人教他。
妹妹上小学开始，因为贪玩，注意力不集中，学习成绩一般，他就直接说妹妹：这也不会？你是个笨蛋。
搞得妹妹从小哭了很多次，一直认为自己很笨。
在学校也同样，不会夸奖人，不过，因为他学习成绩很好，所以他这个缺点也不算什么。
工作以后，和同事之间的关系还不错，小江心地很善良;可是，他又"不讲情面"，他可以因为一件事而大发雷霆，抓住人家的错误不放，经常令同事下不来台面，也不给台阶下。
这样，已慢慢引来很多不满的声音，但因为他很能干，他的技术水平业务能力非常的强，又勤奋，脚踏实地，公司又在发展阶段，领导还是很看重他，给他个团队带。
隐患却是埋下来了。
2.
八年过去，公司做大了，处于稳定时期，他的这个缺陷带来的副作用，就开始慢慢的显露出来。
首先是领导，公司壮大了，效益很好，领导年龄也大了，爱听歌功颂德的话，不喜欢听逆耳的话，即使是"忠言"，哪怕是创业初期并肩作战的"爱将"。爱将像以往一样直言不讳：老板，我认为你这样做不对…老板心中不爽，看这人也不可爱了：老子哪里不对？岂容你一下属胡诌？搞清楚谁是BOSS?!
可小江仍旧不会看脸色，三番五次"直谏"，老板烦了，不想看到他，就寻思着找个机会把他调到离自己远的地方。
此时，钱小江的团队也"后院起火"了，积怨太多，人际关系不好，关键时候没几个人念他的好处，只想到以前那些刺耳的"批评"，最后老板以"情商太差，难以胜任"把他调出管理层，念在他技术不错，让他当一普通员工。
这对他是个很大的打击，他觉得屈辱，心中叫嚣着辞职，但公司给他的待遇没变，他又犹豫了。
3.
下班回到家，钱小江身心疲惫、沮丧。
媳妇儿看到他脸色，没吭声。
妻子本是个活泼开朗的姑娘，有些大大咧咧。婚后，公婆同住，免不了矛盾，看看钱小江咋做的。
比如，婆媳有点儿小矛盾，他告诉媳妇：我妈说你懒…把老妈的埋怨一古脑倒给老婆;
又跑到老妈面前：妈，我媳妇讲了你哪些不好…原封不动讲给婆婆听，结果，婆媳矛盾越变越大。
再后来，他眼中就常看到妻子的缺点，动辄指责一番，小孩调皮，他也怨妻子没管教好，当着众人的面，他都能训斥媳妇。让妻子非常难过，日久在家中笑容少了，二人的感情也冷了。
小江并不觉得是自己的问题。
现在，他事业受挫，想感受下家庭的温暖，可妻子没什么反应(他又不说，妻子如何知道？)
儿子放学了，小学三年级学生，正写作业呢，见爸爸过来，赶紧捂住本子，一脸紧张，他最怕爸爸检查作业，一旦发现有误，立马会挨骂，说他"太笨"，小心灵会受伤。
钱小江突然发现，事业上失落，家庭也不温馨，儿子老婆都躲得远远的。
第一次，他自觉很失败。
4.
有一天，他约了一个哥们儿，借酒吐了烦恼。
这个哥们儿截然相反，很会说话。
他看人常夸对方的优点，"小郭，越来越漂亮了"，"小宋，你这样的做法太棒了"…令人闻之开心，对接下来的建议也愿意接受。
他老婆更是受益者，各种夸，"老婆，你真贤惠"，"我老婆好聪明"，老婆二胎时面目浮肿，"老婆，在我眼里你是最好看的孕妇"，老婆天天笑眯眯，夫妻感情相当好;
儿子更不用讲了，在爸爸肯定和鼓励中，性格，学习，与人交往，都很不错。
一家人，都阳光灿烂。
哥们儿会讲话，善于人际交往，老板很重视，把他升为人事部主任。事业，家庭两得意。
钱小江是来取经的。
哥们儿难得的严肃，话，谁都会讲，开口就行。但是，如何吸引人，就要好好啄磨一下了。
别总盯着别人的不足，多看优点，先夸对方长处，在对方喜笑颜开时，再切入建议，一般容易接受。
…
5.
钱小江变了。
儿子最先发现。
那天，儿子考了97分，忐忑不安的把试卷呈上来，爸爸说：嗯，不错嘛。
儿子惊讶的看向爸爸，心中很高兴，
这个题再仔细点儿更好吧？
没有被骂！儿子开心的点头接受，麻溜儿的改正错题。
媳妇儿把菜端上来，听到久违的夸赞：老婆，这个菜做的真好吃，你的发型挺漂亮…
媳妇儿脸上开始放光。
公司里，同事发现他讲话柔和了，愿意称赞，乐于配合。加上他优秀的技术水平，他的人气高了起来。
老板看在心里。
不久后，成立一个新部门，钱小江升职了，有了一个新团队。
