常言道，“树挪死，人挪活”，是指树在一个地方生根发芽后，如果给它换个地方，它就会枯萎死去。而人不一样，在某个地方待久了没有任何起色，换个环境会活的更好。这句话也是老一辈们经常念叨的话，乍一听有点道理，但是在现实生活中，却经常有不同的例子，告诉我们获益与吃亏是并存的。
工作调整的机会来了，你挪不挪
不妨，我们先看一个例子。刘建军（43岁），某企业职工，受疫情影响，工作的薪资水平有一定的下降，但基本能满足家庭日常开支，没有多余的来源，孩子七岁，离单位上班需要40分钟。近期，该企业打算在刘建军家的附近，拓展一个项目，需要人力资源的支持，但在筹办期内，工资水平比现在略低点。这时，假如你是刘建军，在得知这个消息后，会怎么选择？
挪与不挪，先看两个模型
当有工作调整的机会来临时，要静下心来，冷静地分析，我们只是普通人，已经到了中年这个尴尬的阶段，与精英和大佬们还是有诸多不同的条件。不妨先来学习下“两个模型”。
1、“天时、地利、人和”模型
天时：包括自己的年龄，从事行业的趋势，是否与国家政策相契合，是朝阳企业还是夕阳行业，职能政府部门的工作环境是否与你的志向、兴趣相匹配等。
地利：包括社会圈子对人是如何评价和认可，人脉的迁移，职位的高低，已经有的成绩和享受的待遇等。
人和：包括个人的工作能力，家庭负担，技能的水平、思维能力等。
（1）认清自己，解决缺陷问题
关于个人的工作能力要引起关注。主要是因为有些错误在工作中会反复的出现，不论是到了这个地方还是那个地方，到了这个岗位还是那个岗位，有些错误始终追随着我们，就像一个打不败的敌人一样，纠缠着我们。这就是因为工作能力有缺陷造成的，如果这些缺陷一直都在，那挪来挪去并不是解决这个问题的好办法。
（2）同频共振，解决一致性问题
自己跟别人能不能保持一致、跟周围的环境、跟社会能不能保持同频。如果别人都能保持同频，就你不行，那就是你的问题，最好不要挪来挪去，先把问题解决了，不能带病挪动。
（3）适应趋势，解决大局观问题
90年代的社会发展节奏还没这么快，很多人还意识不到变化。《肖申克的救赎》里管图书馆的老人布鲁克斯在监狱待了五十年后，出去后不能适应社会而自杀。放到现在，五十年的岁月轮转或许会比从奴隶社会到工业时代的跨度还大。科技的发展，5G时代的到来，只有认清行业的趋势发展规律，才会让我们在选择挪与不挪中多了一份淡定与从容。
教给大家一个简单的口诀：天时地利人和一一对应世界观、价值观和人生观，三观合事业才可能兴旺。
2、“圈层理论”模型
圈层结构理论最早由德国农业经济学家冯·杜能提出。主要观点是，城市在区域经济发展中起主导作用，城市对区域经济的促进作用与空间距离成反比，区域经济的发展应以城市为中心，以圈层状的空间分布为特点逐步向外发展。
我们不妨把其中的内容进行下迭代延伸，以三个点，即“靠近权力的中心、靠近向往的成就事件、靠近方便照顾家人的地方”为中心，一圈一圈向外扩散。这三个要点兼顾了工作、自我成长和生活的方面，清晰地表明了我们可能的晋升空间，这样考虑挪的方向和位置还是比较稳妥的。
挪，要注意在变化中提升根本。因时而有目标的动，在动的变化中提升根本。围绕根本提升去“挪”才是“活”。许多人没有看到这点，一味的在不同行业或者岗位上兜兜转转，跳来跳去，挪的多了手续费交的也多，说不定你的收益就被这些手续费完全的吃掉了，时间耗去了，路却越来越窄正是这个道理。
认清现实，运用维度思维做决定
按照模型内容，我们可以探讨下上文中的刘建军所代表的中年人囧境，并对他的选择决定提供一些参考依据。
据报道，世界卫生组织对中年人的界定为45至59周岁。而现如今，中年人的年龄似乎已经提前到35周岁了，他们对工作的态度，不妨看看一些数据。据悉，智联招聘曾推出一份《2019年春季白领跳槽指数调研报告》，调查样本显示，中国白领们在2019年春季的跳槽意向比较强烈，近30%的白领选择拿完年终奖后跳槽，其中90后跳槽比例最高，占比将近60%。领英也发布过《第一份工作趋势洞察》。调查显示，70后的第一份工作平均超过四年、80后是3年半，而90后第一份工作时长骤减到19个月，1年半左右，最严重的是95后，平均工作7个月就选择了辞职。
从以上最新调查数据统计看出跳槽比例和第一份工作，在不同年龄阶段有明显区别，90后、95后的年轻人愿意更多去尝试新鲜的工作，大胆去探索新的工作和生活。而80后，70后的中年人处于工作稳定阶段，主要源于工作、生活和精力的压力。
一是工作预期回报低。由于自身条件受限，思维不够拓展，职务的晋升比例低、工作环境客观条件受大趋势等影响，不顺心、不痛快、回报率低等情况比比皆是，想跳出这个“圈子”，付出的代价可能会相当高。
二是家庭角色压力大。中年处在上有老，下有小的阶段，幼儿园、学区房、小升初及中高考的现实竞争引发中年人的焦虑，房贷、车货、消费贷的金钱压力，让我们不敢轻易去换工作岗位，“双独”家庭的一代，还要面临赡养四位老人，而放开“二胎”后，又让我们遇到了幸福的烦恼。
三是精力已经走下坡路。受工作、生活的压力，以及社交影响，身体又缺乏锻炼，一旦出现问题会产生连锁的负面反应，因病致贫的例子，时常出现在水滴筹等平台。
可以说，80，70后的人们，已经活到不敢生病、不敢死的节奏。
文章开头提到的刘建军，恰好遇到了工作调整的机会，我们也分析了这一代中年人面临的囧境，结合模型的内容，进行一个多维度的思考，对于挪与不挪工作可以更加清晰的做以判断。
从“天地人”和“圈层”模型中得知，行业的发展前景，人脉的经营与迁移效果，个人的综合能力等纬度需要进行综合分析。
如果文中的刘建军是企业的项目经理，所从事的行业对自己的发展有提升进步的空间，周围也有稳定的社会圈子，在家庭负担方面，能够从容的应付，或许，他可能不会轻易的去换工作。但是，如果企业方要求他做为主要负责人去开发这个项目，从多纬度角度考虑的话，或许，他还可能会舍弃原来的工作，到新的单位就职。
如果文中的刘建军是一名普通员工，工作业绩也尚可，也处在事业的上升期，有一定的社会圈子，在家庭负担方面，需要费心和尽力的去照顾。通过对比分析，他可能会选择离家近点的地方工作。但假如他通过个人的努力和协调，把家庭的后顾之忧解决好了，或许，他不会选择离开工作很长时间的单位，毕竟要想在一个新地方重新来过，就必须舍弃多年来苦心经营的人际关系，更何况，工作业绩已经得到领导的认可。
综上，对于“树挪死，人挪活”这句话的理解，是要有一定适用条件和前提约束的。对中年人来讲，要认清人挪活的本质，更换工作不是最重要的，最重要的有没有跟紧时代脚步，思想上不能固化。要多锤炼自己的心态，少浪费不必要的情绪，多锻炼身体，少一点没必要的应酬，保证自己在遇到人生各种挑战的时候能从容应对。
摩西奶奶说过：有人总说，已经晚了。实际上，现在就是最好的时光。在机遇来临时，多用模型的纬度客观地分析自己，做一个真正有所追求的人。生命的每个时期都是年轻的、及时的。
改变或许就在当下！
鸣谢
本文由六分之一社群联合创作，由案主赵丹主创，以下各帽人员协助。
白帽：李海丽
黄帽：曹志斌
黑帽：张文春
