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执笔作者苏溪（已签约）

正文字数1026字

阅读时间3分钟

首发日期2017年7月19日

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现实

曾经为对方两肋插刀的朋友分道绝交，不是祝福而多是诅咒；

曾经恩爱夫妻离婚，双方相互诋毁的概率总是大于好聚好散；

曾经那么忠诚的员工离职，却在新公司大出狂言抹黑老雇主。

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下场的决定

不难发现，太多的事总是有个好的开始，但是最终的结果却是那么不堪，更多的时候，我们甚至不知道问题出在了哪里，为什么事情朝着无法控制的方向发展，这在某种程度上来说才是最可怕的。

这到底是人性的沦丧还是道德的缺失，

敬请收看苏溪的分析——

一丝一毫决定最终的结局走向。

我们也许都会感觉很多的结果是爆发性的出乎意料，来得很突然，但其实事实是各种事情的下场并不是没有理由的，即使是太多的仿佛是没有理由的事情，其实已经酝酿了许久，只差爆发的那一瞬间。而大多不被我们察觉罢了。

量变引起质变，而反推，质变的发生一定是由量变而引导的。比如两个夫妻，从刚开始相恋是恩恩爱爱，但是随着时间的发展，双方发现对方有着自己无法逾越的弱点，但是碍于面子又不能给对方指出，只有一天天熬着。

直到有一天一根导火索的出现，无论是一根女人的头发或者是一条神秘的暧昧短信，一触即发的火药桶被引爆之后得到的结果是灾难性的。俗话说新账老账一起算，就是将所有的压抑全部倾泻而出，落得两人全然的狼狈下场。

大局观缺失，贬低对方衬托自己的“好”。

大局观最好的例子则是公司的切换。职场是个很小的圈子，尤其是高新产业，总共没有多少领域，而每个领域的独角兽就那么几只，这就间接意味着自己的非全身而退会影响到以后的前程。

而那些愤青员工（离职后披露老雇主弱点的员工）的行为动机大概是想表明自己是黑马但没能找到合格的伯乐，所以通过贬低组织环境来提升自己的优越感，从而使自身有一个良好的自我感觉。

殊不知这样确实是容易害了自己，整个职场环境是一个局，所谓的大局观就是掌握整个环境的能力。而破坏自己与老雇主的关系，无异于将大局置之度外，而自作聪明地设置一个自己为中心的小局。落得的下场是老雇主的公司声誉降低，而同时自己的职场身价也是一落千丈，甚至不值一文。

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总结

一个好的下场是我们都想要的结果，但是它并不是那么轻易达到，这其中有着很多的因素，但是通过分析具体的例子我们就能大致观察到一定的端倪。

既然有一个好的开始，那么好的结束无论怎样都是一个值得去追求的结果，我们通过规避掉得到不好的下场的因素可以达到一个好的结果，这是分析示例的主要价值。

一个大局观，以及一点一滴的正面积累，是一个好的下场的有力保障。

-完-

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