本人在一个800多号人的私营工厂作带班一职，以前工厂计时制，上班比较散漫没有工作效率。由于最近市场不景气，工厂为了减少成本开支、调动积极性，就把两个车间合并为一个车间。以组长为单位，带班任组长，工资以计件制，组长工资按百分比来抽。所以每个部门领导都在淘汰些技能差拖后腿的员工。
故事也就从这开始，本人带的小组也不另外。这样的人也做不出产量，工资也较低压力又大，就想调去后道计时部门。可是没有合适的申请理由，对方部门也不接收这样的人。
既然他想调部门我也想把他调出去。这样组长就发挥了作用。接下来连续几天都给这人脸色，帮他修机时态度语气都不很好。一个礼拜后这人向人事部提出换部门，理由是组长工作态度不好。人事部找我和上司了解情况，上司也帮我打掩护。
虽然我上了人事部的黑名单，但上司和本人及员工的目的都达到了。
这个好人做得啥样？
