要去面试了吧？紧张不？bia紧张。看下文
1.什么样的人适合做运营？
新媒体的迅速发展，越来越多的人开始从事运营活动。
2.阿里需要什么样的人才？（阿里巴巴的人才观）
补充：
情商：开放的思维，并非会来事。
乐观：阿里人是很傻很天真、却又一直在拥抱变化，乐观接受，并不是嘻嘻哈哈
自省：不只是对自己，也是对自己的项目。阿里的等级制度不明显，你可以去跟你的上级聊、沟通。
阿里的“闻味道”跟你聊天的过程，就大概知道你适不适合，会呆多久。
阿里的人才盘点：
阿里不喜欢小白兔，阿里不接受在公司养老的人。
3.面试常见问题及应对
活动运营：
举个例子，你利用线上线下自愿参与或主导的一个活动。你在其中充当什么角色，遇到什么困难，怎么应对的，最后达到什么结果？
你怎么看待最近很火的XX事情？
内容运营：
a.分析微信、今日头条各自的特征，分别适合什么样的品牌或内容。
答：做运营肯定是绕不开这三个平台（表达态度），分别分析特征（人群喜好、平台扶植政策、什么样的内容更容易获得更好的阅读和数据、平台排版、变现、互动的便利程度），我觉得我们公司可以主导XX平台，用XX的方式去XX。
*总-分-总结构
b.你平时有玩的比较多的论坛、贴吧或app吗？
这个需要自己去搜集哦
c.你关注哪些公众号，我们这个圈子里的公号你觉得做的比较好的有哪些？
通过公众号，会看出你这个人的品味，所以很重要。
用户运营：（你要让你的面试官觉得你就是我们的人。）
a.你觉得我们的用户是群什么样的人?他们会用什么app，会买哪个品牌？会出入在哪些场所？
b.哪些地方是我们获取种子用户的精准高效的渠道？
答：知乎、微博
c.如果让你来维护我们的粉丝群，你会做些什么让这个群保持活跃？
答：社群运营-日常做什么，会不会选帮手，在群里做活动，培养写手，宣传能用的上的，等等。
4.面试官：你还想问我一些什么？
a.不要把时间浪费在一些日常就能了解到的问题。对女性使用情怀类，美妆行业可以用活泼类。要与行业氛围有关。
b.不要问公司的五年战略、策略。
5.哪些能给你加分的细节，不容忽视。
Tips：
a.公司更喜欢心智成熟的人，越是高官越平易近人。
b.拿出自己的文章、策划方案。做好自己的资料收集。把面试官可能需要到的都准备好。
细节很重要。
6.你可以去哪里找运营的工作？
后记：这是关于运营岗面试的最后一篇内容，下节课开始就会讲各种干货。
（嘘！）没面试过的孩子不要怕，班委默默的告诉你们，怕什么来什么，终究都是面对，相信你是最棒的，你一定会被录取的。然后美美的去面试吧，不管咋样，班委同学在你们身后支持你哦。
（本文由班委同学整理，内容最终解释权归小马鱼老师所有。未经许可，不允许转载。）
