一
所有能被称作老板的人，顾名思义，就是“老是能拍板的人”。一般来说我们可以这样理解：
1、私营工商业的财产所有者
2、私营工商业的经营掌门人
3、私营工商业的最终决策者
4、私营工商业的指令下达者
等等！当然还有黑社会的龙头老大，也有被称作为老板的。∩_∩民间还有另外一种说法，就是“乱花钱的人”，这个带有一些讽刺意味！
这些都不是我们今天所要讨论的主题。今天我看到【德荣笔记】里面的一个PPT，代理两难。大概的意思是这样的：公司聘请一位经理打理门店，如果公司业务上升，公司会倾向于认为是公司的投资和战略胜利；而经理认为这是他努力工作的结果
这中间永远在滋生对立
隔壁老王就曾碰到过这样的事情。他临危受命打理一家工厂，工厂在他的努力下，经过三个月的奋斗，逐渐走向正轨，并打破工厂多年以来的生产记录，产量连续翻番！业绩出来了，全厂上下皆大欢喜。老王也是期望能够得到老板的特别重视，当然自然不能少了金钱，毕竟金钱才是衡量一个人能力的重要指标！结果老板是轻描淡写，认为是他的平台好。
没有好的平台，你就是再牛逼也翻不了身啦！
面对老板的这种态度，老王自然是怨气满腹！
你平台再好，没有能干的人，你能翻倍创利？
从此，隔壁老王就和他公司的情绪对立产生了。
二
职员一旦和公司产生了对立情绪，就会严重影响公司的创收计划。业绩上升后，公司在未来的任务当中，就一直会按照最高负荷去下达任务指标；而职员在没有得到他自己认为应该得到的报酬后，就会认为公司的任务对他来说是麻烦，于是演变成职员，刻意夸大工作难度进而拖延工时的局面、敷衍了事。
明面上，公司在创造了更大的收入之后没有付出更多，自身利益增大；实际上，在不久的将来，公司会持续的减低收入，进而使公司的竞争力产生疲软状态。
最终，阻碍公司高速发展的最大黑手，不是员工，那是公司的决策者们，公司的老板。
