前几天，一位在线下培训机构做销售的朋友找到我，麻烦我帮她内推来我们公司。
我看了她的简历，毕业几年的工作经验都是在培训行业。并且在活动策划和营销方面都有不错的成绩，人也善交际，能力很不错的一个人。我建议她去我们公司市场部。
没想到她一口回绝，“我不去市场部，我只想做产品经理”。
我不经感叹一句为什么这年头人人都要当产品经理啊。
“因为我不想做那种轻易被AI替代的工作啊”
她非常肯定地说道。
她的这句话让我想起刚进公司的时候，一起面试进来的还有一些应届毕业生。他们手上拿着沉甸甸的实习经历，“某某汽车公司工程师”，“某通信企业客户经理”，“律师事务所” 等，都放弃了以往的专业或实习经历一头扎进互联网公司。
但是来面试的职位都是：PM（产品经理）
我问老蒋，为什么人人都要做产品或者运营呢，离了互联网就没有好工作了吗？？
老蒋说，很可能对于这些人来说是的。
因为互联网公司可以提供给这些人更广阔的平台，收获听上去更光鲜的工作体验。而他们自己的专业或者以往经历来说，满足不了，同样在传统行业发展是很慢的。比起在传统行业默默无闻，太多人想要在互联网行业有一席之地了。
我说你这是拐着弯把这些人包括我们做产品运营的人在内都骂了。
啥意思，产品运营就是门槛低呗？
不是，你听我继续说。
他分析了很多，包括应届生的试错成本低、学习能力快等等。
我觉得都很有道理。
但我猜测：
越是被新媒体传播渠道直达的人群，越容易选择互联网相关。这些人本身就容易被新鲜事物吸引，加之互联网传播过程中，不少夸大了互联网公司的“高薪”，“自由氛围”，让很多年轻人神往之。与之对应的闭环的招聘链和铺天盖地的知识经验分享，与其说很努力，很用心。倒不如说，最唾手可得。
当然我不是说高薪和自由不存在。
在互联网如鱼得水的人恰恰是“不自由”的一群人。
在互联网公司拿高薪的一群人，正是拼了命的一群人。
这些人即使不是在互联网公司，且不说高薪不高薪，也绝不会被社会淘汰，更不会被AI简单地就替代掉了。
回到前面我那位朋友的担忧，她说自己继续做销售的话，以后就会被AI取代了。
我想她可能看了那篇文章《时代抛弃你的时候不会跟你打一声招呼》
可见，新媒体的传播力量就是如此强大，可以让你早上睁开眼睛就开始焦虑，自己离被机器人，或者人工智能技术所取代还有几天。
真的有必要这么去焦虑么？
当我还在老家十八线小城市的时候，这种焦虑是很少见的。摸着麻将二郎腿，自驾游烧烤大聚会，见过五花八门的娱乐活动，却少见这种不安写在脸上。
当然这也是我爱上海的一个原因，当你看到形形色色的焦虑，就可以看到整座城市蓬勃的消费力，可以看到一座城市的生命力。一个有影响力的人口中说出的话，可以带动一大群人甚至一整代人的思考。每个人都跃跃欲试，试图改变，充满激情。
然而，越是这样的我们，越无需焦虑。
人可以为社会创造的价值，能够在市场经济下卖个好价钱的，并不是你所掌握的技术本身。
正如今天我在这里写文章一样，能写出这样一篇文章的人千千万，我为什么还要继续写呢。
正如一个再高级的管理人员，每天手头做的大部分paperwork也是随便一个员工可以帮忙完成的。
一个内容运营的大部分工作是手动（体力活）+工具，高中毕业都能做。
一个司机，无人驾驶技术落地，他们是不是就纷纷下岗；一个翻译人员，他们的工作不是将来会被取代，而是现在就能被替代掉；一个将文字变成语音的工具还可以替代掉很多英文朗读者。
要这么说，他们都是会最早被替代的一批人了。
这会成真吗？
如果是真的，失业率恐怕要高达百分之九十八了吧，剩下百分之二的码农给机器人写程序，都不用上班了，普天同庆哈哈哈哈。
真是那样，政府要拿高失业率怎么办？
没有哪个人的工作是无可替代的，技术本身并不是工作的全部。
人类的竞争对手从来不是机器人，而是人。
人和人的竞争，是不是够勤劳、创新、智慧、勇敢；是不是可以跑赢大多数人。
人生本来就是自我迭代的过程，你只要保证即使被取代，也是被更好的“我”取代。
大家好，我是“码字当饭吃，献声道晚安，业余教英语”的王老师。
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