1

曾经在网上看到一则消息，一个女孩子，向媒体投诉说，公司处罚业绩不达标的员工，所用方式带有侮辱性质。

她所说的侮辱性处罚方式，是什么样的呢？

女员工业绩不达标，要被男员工俯卧撑。被俯卧撑的意思是，女员工面朝上躺在地上，男员工面朝下，两手撑在女员工肩膀两侧，进行俯卧撑。每个男员工做十个，轮流来。

这期间，女生要一直保持仰卧的姿势。

如果这个方式女生接受不了，可以换一种。在衣服里塞进乒乓球，由男员工隔着衣服把球摸出来。

如果男员工业绩不达标，则要穿上女生的裙子，当众大喊三声“我是贱人！”。

让我吃惊的是，定下这个规矩的销售经理竟然是个女孩子。面对记者的采访，她对着镜头说：“我们是年青人，我们就是喜欢新鲜刺激，不想用沉闷的方式来工作。”

2

在饭店吃饭，旁边桌上的几个男孩子一边点餐一边嘻笑调侃，满口脏话。一直站在桌边的女服务员一脸尴尬。

其中一人笑着对服务员说，年青人嘛，就是要有年青人的样子！

我特别想知道，在这些人的心里，“年青”倒底是个什么样子？

3

在任何一个年代、任何一个年龄层，都会有既无礼又无知，并且还自以为是的人。这和“年青”没关系，只和你是什么人有关系。

前段时间，在讨论碰瓷这个现像时，人们感叹：“坏人变老了”。

如果“坏人变老”可以成立，那就是说，这些人在年青的时候，他们的“坏”就己经存在了。

那个时候，“坏”会体现在哪里呢？

也许是一次小小的口不择言、也许因为无知而犯下的小过错、也许是在受到环境裹挟时，做了些违背良知的事。

这些“无意的冒犯”，有一个共性：对自身的“恶”没有觉察，对他人的感受和利益没有关照。

这些无意的冒犯，又是如何渐变为有意的“坏”呢？

4

有一个理由可以掩盖潜在的恶，又容易获得谅解，那就是：“我们年青啊！”。

这个理由可以将野蛮解释成勇敢，粗鲁解释成豪放，无知都能变的萌萌嗒。

有一种强权，叫做：“我老了，所以你必须给我让座，不然就是你们不仁不义。”

还有一种强权，是：“我年青，所以我可以冒犯任何人，不接受就是你们思想陈旧。”

任何一种强权都代表野蛮。

有时，野蛮似乎比文明更能带来好处。

5

我曾有过一次这样的体验：

一次在机场排队安检的进候，安检口的工作人员示意我先停一下，等前面的客人都检查完了再进去。于是我把手里的三个提包放在了侧身的台子上。

很快，工作人员示意我可以进去了。就在我转身拿包的那一瞬间，排在我身后的一位男士一个跃步，跨到了我前面，几步走到安检台前。

安检口的工作人员很尴尬的看着我问，你们是一起的吗？我说不是。就在我说不是的时候，那位男士己经把自己的证件塞到了对方的手里。

我听到那位工作人员说，请您排队。那位男士一言不发、纹丝不动。几秒钟的僵持后，他在我前面顺利安检。

为什么这样的行为会得逞？

6

因为，很多时候，违规的成本要比维权低。

上面描述的这些人，当他们那样做的时候，不需要付出什么代价。但如果要阻制止他们，就要付出额外的时间和沟通成本。有些时候，还会面临其他风险。

如此一来，好像违规的人占了便宜？实则相反！

违规的人最不划算的地方，就在于没那么多的人告诉他们，他们的行为是多么让人反感。而他们也就因此逐渐失去了融入一个更大的社会体系的能力，一并失去的还有与此连带的资源和机会。

所以，孔子说“吾日三省吾身”，笛卡尔说“我思故我在”。在人类的进化过程中，“自省”的能力尤为重要。

那么，没人时时提醒，自己也不反思，又会发生什么呢？

7

小毛病会渐变成中等毛病，这个时候，纠正的成本更高，愿意纠正的人也会更少。最后，中等毛病变成真正的恶习。

当他们的行为与普世价值完全相背的时候，身边还会有什么呢？和他们一样的，充满恶习的人，或者，连这些人都不会有。

总有一天，而且会很快，年青无法再成为无知和无礼的理由。那个时候，你用什么筹码和这个世界谈判？

当那天到来的时候，你一定不希望，看到你时身边的人会说，“看，那是一个变老的坏人。”

8

少年，在你读足够多的书、结识足够优秀的人、有足够多的见识之前，先对公序良俗报以尊重吧。

等你真正羽翼丰满、通晓事理之后，世界自然会因你而改变。