2018年是90后辞职人口爆发的一年，干够一年才办离职手续的90后已经算不错了，这部分属于特别能忍的。干半年或者一个月就离职的大有人在！
这其中的缘由是员工与公司之间充满着若干矛盾：员工性格与公司氛围之间的矛盾，员工能力与公司福利待遇之间的矛盾，员工专业与公司职位不对称的矛盾。
首先说第一种，举例就用当下闹的红红火火的建筑业龙头大哥——碧桂园。碧桂园待遇看着很好吧，只要你有能力就能挣到钱，但是这地方真不是一般人能呆的地方。
在碧桂园呆的时间长了，身体超负荷容易患心脏病！就连碧桂园前执行董事、首席财务官吴建斌都辞职了，前联席总裁朱荣斌也在不久后就辞职，中海系“斌三角”也宣布解体！
朱荣斌才45岁就提出需要更多时间陪伴家人毅然决然选择辞职！其中缘由可想而知。
第二种，员工能力与公司福利待遇之间的矛盾，现在的老板总是想把女人当男人用，男人当gou用，明明是学造价的非要你把施工也顺便做了，行为贪得无厌，引的手下人怨声载道，关键还不涨工资，最可气的是老板还要不停给你灌输鸡汤。
“不要提钱，真正的财富是你看不见的，它不是银行卡上冰冷的数字，也不是你每个月领到的工资，更不是想买就买的放肆，是能力，是知识，是你什么时候能成为一个对社会有用的人！
对待这种老板，我只想用小钉锤锤他胸口…
第三种，员工专业与公司职位不对称的矛盾，我入职的时候告诉老板“我是学土木的，在学校的时候组织学生会工作，有丰富的领导能力和文字功底！”
老板听后甚是欣慰，好，从今天起，老板的演讲稿什么的就交给你了。“什么情况？我一学土木的你让我干秘书的活，还不加工资！”
不行，这些窝囊我忍不了，想一想，还是辞职吧！
90后是敢说敢做的一代，别和我谈理想，我们更看中真金白银，在高额的房价面前，我的工资还赶不上通货膨胀，你和我谈什么理想！
90后是开放的一代，别给我喂鸡汤，从小到大被鸡汤养大，脑子都浮肿了，还想靠鸡汤让人死心塌地，这坚决不可能！
90后是明辨是非的一代，你整天给我说，学知识，学经验，有了知识和经验才能挣大钱！可我学到了什么？老板就是一事逼，无论大小事，有点风吹草动就“那个…谁谁谁…”
握草，名字都不知道还天天使唤我，加班不给加班费，犯一点小错就扣工资，市内办事还没路费报销！
90后拿生命在工作，还要被盖上没恒心，没耐力，没头脑的大帽子，我就问一句，什么样的员工才能满足老板的心意，我左思右想，干的多，拿的少，这样的人真存在吗？
全国这么多的大学毕业生，有多少能在一线城市生活，有多少能买得起房，又有多少人欠着国家几十年的贷款买的房！
工资不合理就辞职并不是他们的错，因为90后不傻，而作为一个人生苦逼却热爱生活的90后，这便是我的心声！
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