非法传销的本质是空壳公司，公司是假的，产品也是假的，一切都是假的。其发展模式主要借助虚假公司和虚假产品来忽悠下线加入公司，收取入会费。招到下线后，再让下线去发展其他下线并给他们提成。
每个刚加入组织的新人，都会被叫去培训听课，也就是洗脑。目的是要让新人彻底地认同这个组织，相信组织的愿景。并通过讲故事的方式使新人感同身受，让他们觉得组织里的人都是和他差不多的人，有着同样的梦想、目标。
这样，这些新人们才能更有激情地继续发展下线，因为是为了梦想，也是为了赚钱。
但，在传销组织里头也不是每个人都能赚到钱，真正赚钱只有头部那20%的人，剩下的80%只能是亏钱。所以他们为赚回入会费，只能拼命地发展自己的下线，不惜骗亲人、朋友加入传销，重者控制其人身自由。
这是一些非法性质传销组织的运营手段。
由于这种运营手段的激励效果和洗脑力极强，中国很多销售类的公司也采用着这种方式。如直销、微商等……
这都是一些半传销性质的工作，当然都是正规合法的，因为有真实营业执照、有公司、有产品。
我有一个朋友就在这种半传销性质的公司上过班。
他所在的公司是卖鞋油的，属于直销公司，他在这家公司做到了经理。
他告诉我，在这种公司上班是没有底薪的，全靠提成。如果业绩能在年度内拿到冠军，公司就会给销冠开家分公司。当然，还是没有底薪，但会给分红。
这种公司的洗脑方式也跟传销差不多。每天下班后都会开会，但他们的开会方式很有意思。
会中有一位大领导，以及两位部门领导，两位部门领导各带着一支团队。
其中大领导和两位部门领导是串通在一块儿的，两位部门领导会在会中假装作对，双方各带领自己的团队攻击对方的团队，大领导再假装从中协调。
通过互相攻击，提高团队的斗志，以使员工更有干劲地工作，更加认同企业的文化，增加团队的凝聚力。但这其实只是领导们演的一场戏。
每天赚到的钱，这三位领导会事先在私底下分成，分成比例多少不得而知。然后，两位部门领导再扮演对方的对手，使己方团队攻击对方团队，让两个团队发生争吵，再由大领导扮演协调的角色，进行协调。整场会议不能让员工们看出领导是在演戏，演技一定要逼真。
这种方式一方面是激励员工，让他们继续拼命卖货。还有另一方面就是为了消磨员工的体力，因为这种攻击性的会议一般会开到深夜。这样，员工回家由于体力透支，倒头就睡，根本没时间思考。他们用这种方式达到了洗脑的效果。
这种公司的运营模式和传销相比真没什么区别，我更愿意称这样的公司为“披着合法外衣的野兽”。
一失足成千古恨，希望还在找工作的朋友们，请你们慎之、慎之、再慎之。
