培养他人的三大目的:
1. 教会他人
2. 发展他人,主要培养大家的终身学习能力
3. 维持组织环境,使得大家可以一起努力去营造一个组织的文化
ThoughtWorks的人才主要需要覆盖三个能力,来满足我们的胜任力模型
1. Craft
2. Core
3. Amplifier
因材施教才是我们需要关注的,对不同阶段的人需要进行针对性的培养
根据多年的经验,我们主要完成人才0-1的培养,针对1-100的培养,更多的提供引导。
主要分为以下五个维度
培养他人的三大目的:
1. 教会他人
2. 发展他人,主要培养大家的终身学习能力
3. 维持组织环境,使得大家可以一起努力去营造一个组织的文化
ThoughtWorks的人才主要需要覆盖三个能力,来满足我们的胜任力模型
1. Craft
2. Core
3. Amplifier
因材施教才是我们需要关注的,对不同阶段的人需要进行针对性的培养
根据多年的经验,我们主要完成人才0-1的培养,针对1-100的培养,更多的提供引导。
主要分为以下五个维度