跳槽，可以使薪水提升，这几乎是职场人的共识。

据不科学统计（关于这个数据，我没法在公开数据中找到有科学依据），大约可提升10~20%。

不过，同样是据不科学统计，通过跳槽后领得高（一点）薪水的人，往往不一定领得久，弄不好仍然会打回原形。

一般而言，每次跳槽，都会伴随着一系列的损失。

比如，五险一金的不断档购买（断档时得自己补），搬家的费用，新人考核分打折（很过公司新人的考核奖金大约是老人的80%，有些试用期内干脆没有绩效考核）。

入职不足一年享受不了足够的有薪假，年终奖打折等等，综合计算，收入不一定会增多，反而会减少。

所以思考如何跳槽，何时跳槽，才能让薪资与生涯发展齐头并进，也是一件非常重要的事。

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30岁前，优先考虑学习机会

如果你工作顺利，深受老板器重，公司前景也看好，就算目前的薪水普通，也不要轻易跳槽。

薪水从5000调到5500，感觉不少，但新的公司可能不会再给你学习空间。所以，对于年轻人而言，学习机会其实远胜500块。

反过来，如果公司到了成长瓶颈，哪怕外面的待遇低，也要勇敢跳出去，所谓”树挪死，人挪活“，只有出去，才可能找到更加适合自己、也更有潜力的工作机会，挖掘自身潜质。

30岁前，学习机会要远大于薪水收入。

遇到好的上司，好的环境，好的行业，好的个人成长机会，能抓住就抓住。

当然，太过频繁跳槽不可取，但如果你完全不跳，也不一定可取。总之，该跳就跳，不要等成长机会过去了，再后悔自己错过了最佳时机。

 0 2 

30岁后，别轻易只为薪水跳槽

30岁是一个重要的分界线。

从年龄上来讲，到了中国传统的所谓“三十而立”的年龄，该出成绩了。

从职业成长的角度而言，30岁前，都是成长期，而30岁之后，在职业成长中，正是晋升管理的关键期，在人际关系和组织关系上，也是博得上司信任的时候。理论上，你的升职将指日可待。

除非以上两项你都不具备，而且确实也没有好的发展机会和空间，你可以考虑跳槽，否则，我建议你不要见利心动，贸然换公司。

一般而言，资历越深，考虑的面向越多，薪资固然重要，但在自己职业生涯的发展中，绝对不是唯一，未来成长空间，行业发展前景，都是非常重要需要权衡的因素。

 0 3 

管理跳槽的频率

前面提到过，不要太频繁跳槽，那一份工作，到底该做多久呢？

坦白说，没有标准答案，3个月到30年的都有。

有些人，甚至从工作到退休都在一个公司度过。

就我的经验和观点，我觉得，一份工作，至少要做满3年，否则会在履历上留下稳定性不足的证据。

如果你的履历上每年都有那么一跳到两跳，那么你就要小心了，真正好的公司基本就不会收你的简历了。

如果40岁以后，你还在频繁跳槽，下一次面试，我估计就连差一点公司的人事经理，都不想与你谈了。

 0 4 

产业可以跳，专业不要跳

不管换到哪，最好都能从自己原有的专业基础和工作基础上开始，尽量以它们做为支撑点，强化专业深度，拓展专业广度。

例如，你如果是在制造业做品质管理，跳槽后就尽量做品质管理，不要从事一个自己没有太多积累的工作。

即便是你想跨越一下，你也应该是尝试向不同领域和类型产品的品质管理方面发展，而不是跳出去做制造管理，或者售后服务，这就完全脱离了自己的专业了。

如果你的专长是销售，则应该尽量以销售为自己的发展方向。即便是产业不同，但专业要求相近，则仍然能发挥自己的核心所长，同时，也不至于让自己被完全定型，日后缺乏转行的说服力。

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要有及时了解同行外界信息的习惯

即使满意目前的工作，也仍要留意外界同行用人需求的变化。

一是，借此了解到人才需求的发展方向，自己要保持危机感及时学习；

二是，借此盘点自己的能力及身价，待价而沽，寻求合适的时机一击即中。

至于跳槽时，该不该虚报薪资，增加谈判筹码，我觉得就上升到了诚信的问题了。我的建议是：最好不要。

毕竟，行业越来越透明，信息获取越来越方便，只要人事部门不懒，很容易就能获得你过去的薪资收入情况。

一旦被发现，反而会造成”不诚实”的印象，只会减分。

不虚报薪资又想获得高薪，那就要看你的谈判技巧和方法了，还要看你平日有没有做有助于为自己增值的事情。

比如，在行业报刊上发表论文，在行业会议上多争取发言和做报告。

一般而言，你的影响力越大，你的薪资也就可能会谈得更高。

至于，如何才能有效扩大在行业里的影响力，则变成了另外一个话题，今天就不谈了，等改天得空，再详细说。