2018年6月12日，星期二，巴西晴
上周末，群里组织了第一次分享活动，毕竟，我们不仅是一个温暖的群，还是一个共同进步的群！
一、工作中的站队？说起来都是泪啊！
1、分享文章
为了准备分享会，第一次做分享的叶紫檀还专门写了一篇文章，实在太赞了！
下面是文章链接：《世界500强人力资源总监管理笔记》：工作中有一种技巧叫中立—别站错队。感兴趣的小伙伴们先去学习吧！
2、你有过站队经历吗？
我顺势抛出了第一个讨论话题：你的工作中，有没有一些站队的经历？你认为站队现象合理吗？
看看小伙伴们的回答，虽然有些只是寥寥数语，可是感觉每个字都带着累，有些还带着泪！
有过被动的站队，特别不喜欢站队。——路人甲
我想说，没站队，被两边打压，也很辛苦。真是“站队心累，不站队跑断腿”啊！——路人乙
我老公被站队，简直达到人身迫害的程度。他受前领导赏识，被现领导疯狂打压，真是神仙打架小鬼遭殃。(说到这里，隔着屏幕都能感觉到脸上的泪珠啊)——路人丙
那么国外呢？本群群友来自世界各地，对国外的情况我们也是有发言权的。
路人丁说：“(国外也)需要的，有人的地方就需要站队。”
看来真是，世界之大，容不下一个不需要站队的工作啊！
以至于还没进入工作的小朋友都被吓坏了，“我还没进入职场，看上去好复杂的样子……”
3、怎么样才能不站错队呢？
“既然站队那么重要，怎么样才能不站错呢？”有朋友问。
资深HR叶紫檀说出了一个让人忧伤的答案，“都和宫斗剧一样，哪里有必胜之术呢？不过是一次次从被牺牲中积累经验罢了……”
不过，对于我们个人，其实还是有一个办法的，叶紫檀如是说：“尽量地提升自己的工作能力，多学习，勤奋点，让自己成为组织中不可替代的部分。”
她举了个身边的例子，“公司有一个行政文员，可以称得上公司的管家，上上下下鸡毛蒜皮的琐事都能搞定。虽然职位不高，但是作用很大，这种人就很难替代。”
学习委员沙丽说，“站什么队？把自己的本事专业能力练好更重要，有本事到哪里都行。”
小结一下这部分，职场中站队是普遍现象，如何站好队没有定式，只有不断提升自己才是王道。
二、资深HR专业疑难解答
接下来，我们还进行了专业答疑环节，毕竟能解决具体问题的HR，才是好的HR嘛。
1、什么是无固定期限合同？
路人戊提出了一个自身的问题：“来这个公司马上六年了，下个月签合同，可是我现在在部门里的工作挺尴尬的。我有点不想签了，想换个环境。”
这时候，叶紫檀给出了专业建议，那就是可以先签，因为这一份已经是无固定期限合同了。
那么什么是无固定期限合同呢？
路人戊在公司工作了六年，再签的话，应该是第三次签合同，这时就是无固定期限的劳动合同。
专业人士说“如果你签了无固定期限的劳动合同，假使你没有犯错误的话，公司想要开掉你的话会比较麻烦。”
2、我事儿做得并不比别人少，可是薪酬为什么永远比别人低？
关于跳槽原因呢，路人戊有点委屈地说：“我就是觉得，我事儿做得并不比别人少，可是薪酬永远比别人低。”
这句话，是不是很多人都有这种感受呢？那么，从专业HR角度怎么看呢？
叶紫檀说：“作为你的上级或者领导呢，他肯定是有自己的考虑，肯定有很多理由，让他没有把你的薪酬提高到和别人一样。”
叶紫檀帮助分析了几个可能原因：
第一种可能的原因，你可能没有把你的工作成果很好地去展示给别人。有句话叫做，“会叫的孩子有奶吃”。可能你只是默默地把事儿做了，甚至于你的领导根本就不知道这些事儿是你做的。(理工男的我表示有过类似经历)或者是你的领导会认为，你只是承担了不那么重要的部分。
还有一种情况，就是领导认为你现在做的工作可替代性很强。在他心目当中已经给出了一个市场价格，你不做没关系，后面还有一堆人排队愿意做这个工作。所以，他可能觉得加不加薪对他来说不重要。
第三种情况，就是他认为你可能根本不是他的人，也就是你不在他那一队。他没想帮你去争取这个福利待遇。
当然，还会有很多可能。比如说你是女的，他有可能会想你会不会生二胎呀。
或者就是你跟你的领导不合拍。如果我是那种快节奏的领导，我希望我的下属都是节奏快一点的；如果那我那种很强势的领导，那我希望我的下属是服从性高一点的。
这几条一分析，真是专业到位啊！
3、如果真的要跳槽，怎么做呢？
那么怎么做呢？别着急，大家也都热心积极地给出了建议。
叶紫檀的建议是：“如果你真的想换工作，我给你的建议是，你可以先找一些有意向的职位并先去面试了。然后，你找个机会跟你们领导去谈一次，说一下你现在的困惑，或者你可以直接跟他申请加薪，看他怎么反应。如果他给你的答案让你不满意，那你就可以选择新的工作。你也可以把你考虑的新工作稍微跟他透露一点点，看他怎么反应。”
路人庚也给出了建议：“其实和领导谈也可以，不过不用提到加薪，可以以另一种方式，比如征求领导对自己目前工作的意见和建议，对自己职业规划的看法等等，摆低位置，态度诚恳，聪明的领导会体会到的。”
这些，都是大家工作中真真切切遇到的问题，或者将来可能遇到的问题，一下子感觉到了温暖有木有？
对嘛，我们本来就是一个温暖的群！
三、你所不知道的人力资源
看了电视剧《猎场》，刷新了我对人力资源这个行业的认识，那么一个现实生活中的HR或者猎头，是什么样的？又会有哪些不为人知的故事呢？
作为一名俗称的“面霸”，也就是所谓的面试高手，给人的感觉是有一双火眼金睛，看人准确到位。接下来，让叶紫檀来告诉你这是怎么炼成的？
“我曾经有过这样的经历：我的助理帮我把面试的人，从早晨排到晚上，排得很满很满。一天谈下来，真的有一种想吐的感觉。”
原来每个行业背后，都有我们看不见的辛苦啊！
“人力资源的人并不是一开始眼力就厉害，而是练出来的。面试的时候你通过和被面试者之间的交流，你就会了解这个人身上的很多东西，比如他的优点，他的缺点，他的长处，他的背景，还有他的学习经历，之前的工作经历。他入职之后，你会做一系列的跟踪。你会看她的各方面工作表现，然后你会有一个评判——这个人和你面试的时候的第一印象是不是相符的。你见得多了积累得多了，最后在心目当中就会有各种各样的人才模型出来。”
所以，如果你想成为某个行业的专业人才，那就持续不断地去积累吧。
恰好我最近也看到了查理芒格的一句话，送给大家：
每天起床的时候，争取变得比你从前更聪明一点。认真地、出色地完成你的任务。慢慢地，你会有所进步，但这种进步不一定很快。但你这样能够为快速进步打好基础……每天慢慢向前挪一点。到最后——如果你足够长寿的话——大多数人得到了他们应得的东西。
四、活动总结
1、最后的终极秘笈
临走前，叶紫檀给出了终极秘笈：
在一个组织里，要想红、高职、高薪，一定要有不可替代的长处，一定要忠心。你能做到这些，就算犯了错误，大Boss 也会出手保你的。
什么？还有这样的事情？对，看看下面这篇你就明白了。
2、分享人给我留下的印象
叶紫檀真的很专业！
人力资源不像想象中那么神秘。
有趣的HR也是万里挑一啊！
声音真的很好听！之前参加无戒训练营，无戒老师很有亲和力，讲课很亲民很实用，唯一需要吐槽一下的就是声音啦。叶紫檀，我看好你哦！
3、个人总结
其实做这样的分享活动，我一直有这样的想法。都说行胜于言，虽然还不完美，但开始行动了，讲的听的都有收获，就好了。
另外，还想借用一下刘井宝儿的话，在一个群是缘分，希望我们友谊长存！
“生活每天发生变化，我们每天都会失去很多，或者得到很多。能多一个朋友多份信赖多份暖，轻易别破坏，别丢弃。什么也比不了遇到一个诚意的朋友，尤其是网络世界。希望彼此可以尽量地长久。”
最后，谢谢叶紫檀的专业分享和答疑！谢谢大家积极参与！
