直接关系到你在单位能不能混，混得好不好的问题。
有些人刚到单位入职就非常急于表现，想要给领导同事一个好的印象，于是违心地做一些讨好人的事，比如对领导同事过分热情甚至卑躬屈膝唯唯诺诺，上班拼命揽活下班主动加班加点，把自己恶心得不行还累得够呛，自我安慰说新人就得多做，以后混熟了混久了就好了。
其实，根本不是那么回事。这些愣头青们，不知道职场的人设是从一开始就得拿捏好的。你要是一开始就脸皮特薄，把自己放在一个等同于“下人”的位置，什么脏活苦活累活全部照单全收甚至主动邀约，那以后这些就都是你的了，别人就只认定你了。因为每个人都有一个给别人的印象和标签，你一开始就选择做老黄牛，这就是你的标签，你要是以后不堪忍受了，思变了想翻身了，别人就会认为你翅膀硬了，要“反骨”了，对你的评价会大打折扣，甚至你会因此而得罪领导和同事，虽然那些事本来就不是你的份内事，不该你去做。所以，不要自以为自己聪明过人，一开始就过分勤快，对发展百害而无一利。
反而是那些不紧不慢不动声色，一来就先察言观色静观其变的，不轻易表现，只认真做好自己的份内事，关键时候再露一手，把劲使在刀刃上，反而不断让人眼前一亮，活得轻松还赢得口碑。这才是职场生存的要义，人设的重要性之所在！
