李仑存在主义团体在每次团体活动开始之前，带领者会跟每一位成员有一个15分钟的访谈，谈话内容仅限于带领者和成员两人知道，所以称为私密访谈。
团体带领者做私密访谈的目标：首先与团体成员建立关系、并了解成员来到团体的目标。了解你的团体成员：从哪里来、现在是谁、感觉如何、想往哪里去。
从哪里来—–如何成为今天的自己，在过去的生活中跟哪些人的关系是看重的、重视的
现在是谁—–觉得自己现在是谁、自我认同感强度如何
感觉怎样—–状态如何，包括睡眠、饮食、人际交往等
想往哪去—–要了解团体成员在这个小组里边，自己设定的目标是什么
私密访谈的作用之一是，成员跟带领者有一个底层的信息在共享，带领者知道这个成员带着一个什么样子的关系历史来到这个团体。
私密访谈还有一个作用：排除标准主要看带领者个人能力的局限，再有就是团体整体意义的考量。 私密访谈的过程是：短期、动力性、动机性的入组访谈
动力性—–讲究因果关系、讲究过去的生活对现在的影响，通过访谈大概勾勒出成员未来在团体里边可能会有什么样子的展现
动机性—–有目标就有动机，为了进入团体而进行的入组访谈
私密访谈为结构性访谈,如果访谈中提到的问题太多，成员好像海绵一样在初始访谈就被挤干了，对团体未来的发展会有影响。 私密访谈的核心：是带领者先于成员之前，与每个成员建立稳固、合作的契约关系，保证小组开始有一个稳定的结构。
从细节来讲私密访谈开始的时候就要把温和的氛围营造出来，带领者与成员之间关系平等并尊重。了解成员跟父亲的关系、跟母亲的关系、跟老公（老婆）的关系、跟孩子的关系。
当成员在团体里用一种模式跟另外一个成员互动的时候，带领者就可以感觉到他把那一段的关系模式复制过来了，另外那端也有自己的模式就接上了，完成投射性认同的过程，在团体互动过程中，一方面挂钩，一方面内省，完成团体成员人际关系模式的矫正。
来源：https://www.liluntuanti.com/2022/07/13/李仑存在主义团体之私密访谈/
