雷军有过一句名言：找到了风口，连猪都能飞起来。跟着互联网创业，遇到互联网泡沫破裂，损失3万亿美元。跟着区块链创业，市场2000亿美元的价值泡沫爆裂还未到来，但是虚拟币价值一直在大跌。我们可以确定的事，无论市场何时崩溃，我们一定会遇到熊市和牛市。如果你还在跟着风口去创业、找机会、找工作，那么你一定会迷失方向。

未来20年，90%的全职工作岗位可能会消失，失业的员工会变成自由职业者。传统企业的组织模式也难以为继，会把重心转移给外包公司和合作伙伴。现代的斜杠青年已经大幅崛起，他们在不同的职业角色和身份之间切换自如，以同时满足多个行业的服务需求来生存。例如，特斯拉的CEO埃隆马斯克就是一个典型的斜杠青年，号称硅谷钢铁侠，他既是企业家、工程师、慈善家，又创立了特斯拉、支付巨头paypal，太空探索公司SpaceX，家用光伏发电产品SolarCity等4家不同类型企业。

为什么现在的时代有利于孵化这么多的斜杠青年呢？或者说，是什么造就了个体能摆脱传统雇佣模式而独立生存呢？这是因为，随着互联网的普及，信息的透明程度与流通速度越来越快，服务业得以快速发展，造就了一批愿意用时间换空间的个体经济从业人员。只要你有一项技能，甚至只要一个手机，保证能连上网络和平台，就能创造个体经济价值。如此自由的发挥空间，让越来越多的人宁愿放弃朝九晚五打卡的重复工作，转型换道从事直接服务用户、直接创造价值、具有更多风险和潜力的自由职业。

所以，我们需要了解已经到来的未来职场的雏形，根据以下工作的四大趋势帮助我们更好地看到未来的模样，提前做好准备。 

趋势一：未来企业会更多地向平台要人才来合作，而不是直接招聘员工。

过去，企业都在思考如何提高人力资源管理效率，招聘更多的优秀人才，为公司创造更多价值。这个思路，是从工业革命后的机器化大生产演变而来的。那时候起，社会需要大量的劳力资源，员工创造的价值更多是通过劳力和时间、而不是脑力。那么，在现如今需要更多脑力劳动的社会，为什么企业不直接雇佣能开发出产品的人呢？

美国的一家基因测序公司拥有海量的数据库却不知道如何处理，他们有两种方法，一是通过培训现有员工开发新技能，二是通过招聘人才直接工作。可是，这两种方法需要消耗的时间、人力、物力、成本都是巨大的，并且同时存在着很大的不确定性。最后，他们决定通过编程大师网站，以组织竞赛的形式来吸引职业的程序员来竞选。最红，他们找到了最好的程序员，给予其奖金，更重要的是收获了最优秀的人才和最佳解决方案。是不是比传统的人力资源方案高效许多？

所以，未来企业会将更多的工作重心放在能解决工作这件事本身，而不是自有员工身上来解决问题。传统企业的雇佣模式本身就造成了不平等的雇佣关系，员工受雇主管理，而外包合作关系是基于契约而进行的互利行为。如果你想从现在起开始准备，那么，关注企业需要的技能，以及平台能孵化自由职业者而提供的发挥空间，就是你需要了解的方向。

趋势二：未来全职工作者会大幅下降，自由职业者会大幅崛起。 

今天，大多数人仍然在从事的全职工作是历史的产物，只能代表一个时代的需求。在农耕时代，并没有全职工作，农民只在需要耕耘和收获的时候才出去干活，工作时间是能自由安排的，而不是像今天的朝九晚五工作八小时。如今，受工业革命的发展所需，我们需要人来进行机器的操作劳动才能让机器更好地工作。但是，随着科技和互联网的发展，只要我们有足够的技能和竞争优势，我们也可以用电脑、用手机就在家里完成工作。

过去，很多人对自由职业者有偏见，认为自由职业是朝不保夕的高不确定性、高风险的工作，没有企业提供的医保和社保，没有活干就没有收入，可能很多时候需要通过别人救济才能过日子，压力非常大！但是，现在专门提供自由职业者展现和发挥价值的平台越来越多，也越来越规范，推销的渠道越来越广。例如，领英的报告显示，自由职业者在领英平台上的人脉数量，是其他职业者的2.5倍。

所以，放下对自由职业的偏见，就是放下对全职工作的安全感，能让你更客观地审视和定位自己的技能，是仅仅被现在的企业需要的，还是能在长期的市场不确定性中胜出的？

趋势三：外包和合作伙伴关系的崛起。

外包指的是把不专业的事情交给专业的人做，通常把非核心业务外包出去，不仅可以提高公司效率，还能节约成本。华为和外包公司软通动力建立战略合作，就是把华为的信息服务业务外包给在技术和通信领域有纵深服务能力的软通动力。华为通过外包提高服务效率，软通动力提升服务品牌，互惠互利。

合作伙伴指的是企业之间建立联系，互补对方缺少的东西。西门子和迪士尼就曾经为了一款儿童助听器建立合作伙伴关系。西门子负责产品设计和生产，迪士尼负责营销。他们都有自己的主营业务，因为一款共同产品的需要而提供自己擅长的业务达成合作，就能建立合作伙伴关系。

趋势四：越来越多的为自由职业者提供的招聘和人力资源平台。

传统的招聘平台，主要面向全职工作者，了解的信息也都是应聘者的基本情况和雇主的大概需求，却很少有关于某一项工作任务的具体描述。所以自由职业者很难找到适合自己发挥的机会，企业也很难找到合适的自由职业者来解决问题。

未来会出现越来越多专业服务于自由职业者的平台，作为链接自由职业者和雇主的桥梁。国外的知名网站有自由工作者之家、upwork之类的网站，国内有威客、猪八戒网等平台，都会发布具体的任务和要求，让自由职业者可以根据自己的技能来寻求合适的工作机会和报酬。

人力资源平台不仅提供招聘活动，还能提供不同的机制来帮助雇主和自由职业者更好地匹配。当雇主和自由职业者确定了合作关系之后，雇主还能通过平台的项目管理系统来获取自由职业者的工作进度和沟通汇报工作。

所以，如果你已经是一名自由职业者，了解更多提供给自由职业者的平台会给你带来更多的机会，同时也能让你更加了解自由职业市场的供需情况。

以上就是我们需要了解的未来工作趋势。

如果你是一名全职工作者，那么了解未来工作的发展趋势，能让你开始思考自己的长期发展方向。如果你是一名自由职业者，了解自由职业者的时代已经到来，我们需要更加了解市场和平台能带给我们的机会，同时也要清楚了解自身的技能和竞争优势，才能让我们在市场中找到合适的机会并且胜出。