如果说优秀是一种习惯的话，那么“努力变得优秀”就是一种更可贵的品质。
大部分人所处的环境，优秀的人，或者说“人才”，其实都是一种稀缺物种，因为这些优秀的人，能比普通人有更高的学习和工作效率，有良好的生活作息习惯等等，优秀的品质是值得并且会吸引我们去学习的，而人才之外，那些一直在努力变得优秀的普通人，在他们身上，也有很多值得学习的地方。
三人行，必有我师。今天我们来聊聊，身边那些普通但是十分努力的“职场菜鸟”。
小L和我同在一个组，也算是我的师兄，虽然毕业于名牌大学，但是也不是人们口中常说的那种“别人家的孩子”，可以说各方面至少看起来都很普通吧。参加工作以后，因为某些原因，处于坐冷板凳的状态，但是小L并没有因此对工作失去信心和干劲——其实工作中遇到的冷板凳是挺难处理的一件事，特别容易迷失自己，就此失去工作的激情。
在此期间，小L抓住自己手上的那一点点仅存的“工作”，或者是下班之后，或者是加班到深夜，不断地去学习相关的技术，提高自己在这方面的能力，终于在一个合适的机会将自己的能力展现出来，加之平时兢兢业业加班的态度，在后期的工作中，小L一改前面冷板凳的尴尬局面，被领导委以重任，直接承担了好几个大项目，令人艳羡不已。
这是一件普通人在职场逆袭的小事，但却是十分典型的，很多刚毕业的大学生，原因很多，都会在初入职场的时候遇到类似的情况，所以我们再一次复盘这个故事，希望能学到更多。
第一：良好的心态是做好事情的关键。
在个人认知较高的职场菜鸟初期，如何心平气和的处理自己的工作期望与实际工作之间的差距，也是考察一个人心态是否成熟的标志。
冷板凳并不可怕，因为这是职场正常现象，了怕的是对冷板凳的处理态度。毕业大学生的一个很显著的特点是不那么主动，总觉得你企业将我招进公司，我就是来承担任务的，而且任务越大越好，这样就更有“面儿”。但是，在职场中，任务的安排很多时候是伴随着利益甚至更深层次的原因的，比如说能力，比如说关系亲疏。所以在这种环境下，特别容易出现新人上来就坐冷板凳的事情。
有些人在初期做小项目的时候，看起来也是在尽力去做，但却并没有能全身心投入进去，仅仅是将其作为一个任务来完成，或者只是仅仅为了应付。这种工作不积极的态度来自于现实与期望之间的差距，这种心态很普遍但是对于一个人在职场的后续发展也很关键，一方面是因为自身的实际能力并没有那么高，也就是错误的估计了自己的实力，另一方面，也忽视了自己在新环境下的“特殊境遇”
在这种环境下，最重要的就是保持良好的心态，确立“打持久战”的想法，不能因为一时一事的困境，就失去信心。
工作中最重要的就是解决问题，所以心态是必须不能崩的，只有这样才能找到合适的方法来解决困境。
第二：从小事做起，不要着急。
事情是一件件做好的，长城也不是一天就建起来的，道理很简单，但是做起来很多人却想不到，都会觉得事情太多，想一次性都做好。其实不然，职场上很重要的一个特征就是尽量不要出错，而一上手就接触比较大的项目并不常见的原因就是项目负责人也会考虑新人的能力，所以基本上职场新人都是从小项目开始，因为从小项目中同样能看出一个人做事情的素质和为人处世的素养。
比如寻找问题并解决问题的能力，协调各方面工作的能力，以及能将小事情做好的何种程度的能力。也只有将小事情做好，才能拥有做大事的机会。
职场小事很普通，但是只有过后才能发现有的是机遇，有的是陷阱，及时复盘，及时总结，才能不断进步。
