小时候我在看三国演义电视剧的时候总是有疑问，为什么关羽、张飞、刘备，三个人桃园结义，刘备会是大哥呢？论文化论气质他不及关羽，论武力值更不及张飞。难道是因为他年纪大吗？难道是因为他的背景深吗？
而这个答案在我长大之后才明白，原来真正的原因是刘备的领导风格。什么是领导风格，可以理解为刘备在建立团队时他最关注的一点。有些人关注的是效率，有些人关注的是能力。而刘备他的最关注的是他与团队成员的关系，他是一个重情重义之人。所以当时关羽和张飞才会选择跟他。
我们都知道三顾茅庐的故事在那个时候刘备已经是一方霸主了，可他依然可以放下身段，一次二次三次的去拜访，请求诸葛先生出山相助。我想那时候的诸葛先生更多的就是被刘备的真情实意所打动才愿意出山。可以说，刘备他之所以能成就蜀国大业，一个重要的原因就是他的领导风格，他是一个重情重义重关系的人，所以很多人都愿意跟随他。
本篇演讲的目的是向大家介绍我的领导风格，而当我做完测试之后的是民主型风格，我就想到了这位在1000多年前的本家刘备，在重感情这个点上我们确实有相似之处。
我在毕业后的第二年就做上了公司的管理层，还算是有点快。并不是我的能力突出，也只是因为重感情。因为当时公司的三个合伙人闹了矛盾，公司的市场总监和技术总监要带着各自的团队出去成立另一家竞争公司，开的薪资条件比这边好很多。而在那个时候的技术部里就我一个人留下来了，当时的想法真的很简单，因为这边的老板原来对我挺好，他也不懂技术，我想就走了公司所有的技术资料都没了。当时想着当感恩吧，不管怎么样顶个半年先吧。因为重感情我选择留下来了，结果公司慢慢又恢复过来了，我也就很快进入管理层了。
可是对领导风格而言重感情就一定是件好事吗？再说回我1000年前的本家刘备。
他成功是因为重感情，但最后的失败也是因为重感情。历史上关羽大意失荆州，被东吴的军队给斩杀。刘备知道之后快气疯了，他一定要为关羽报仇 要去攻打东吴。而诸葛亮劝他先放下兄弟之情，当下他最应该做的是要联合东吴一起对付曹操大军，可刘备完全听不进去，感情用事，一意孤行，最终蜀国因为刘备的选择惨败而归。
而我自己也遇到了相同的问题，当公司人少的时候，7/8个人的时候，大家都谈谈感情，非常融洽和睦相处，可当人数越来越多的时候，感情谈的太多，就会有很多难做的事情。同事要跟你请假，理由是女朋友过来了，要批吗？可是你们都一起吃过饭都很熟悉，不批又不好意思，批的话感觉也太随意了。重感情这个事仿佛又成了管理领导的大难题。
所以，领导力风格并没有明确的好坏之分，任何风格都有它的优点和缺点，它在不同的时期或不同的背景下发挥不同的作用。而我们之所以要去了解自己的风格，就是尽量在团队协作中能够扬长避短，在需要讲感情的时候，让民主型风格的人多站出来。需要讲目标的时候，让力量型的人多站出来。
知人善用，没有完美的个人，只有完美的团队！
