#ScalersTalk每日一议# 20180401
当你受到同事或并不熟悉的朋友的赞扬时，你的心里会想些什么？
我受到过对我最触动的赞扬来自于我的一位同事，当时我和一位同事打球，而那个同事没打过我，就在背后说我打球太阴险老是让她接不到球，那个时候我刚到单位，大家对我也不了解，我不会处理这种事情，传的人多了大家也都当真了，总之后面在单位过的也不是很顺利，我一直心理憋着一口气，要在工作上努力证明自己，我也一直以为是我不够努力造成的大家对我的偏见；但是我一直不知道是因为这件事情引起的，后来过了1个多月的时间，我同事跟我说起这件事情，我很诧异，但是他很淡定的跟我说，我觉得你不像他们说的那样，我当时真的心中有种想哭的感觉，其实我不是说一定要一个认可，但是当别人的话触动到你内心最需要的地方的时候，我感觉整个人都被解放了，我认为这个世界的苦难并非是唯一的境遇，所有的苦难都在等待最后的奖赏，所以我一直觉得苦难都是短暂的，美好才是我应该追求的主题。
赞扬本身是一个技术活，不是说几个字就可以了，一定是真诚的，从我的经验上来看带有一些自己的元素在里面才是合格产品，比如我们都在说S的执行力很强，很厉害；我认为这不需要我们去评价的，这是有目共睹的，就像我们看电影一样，我们不能只说这个电影很好，好在什么地方却不知道，一定要说出细节这样才能算是真诚。
赞扬要有比较，你说一句不错，这个标准就很模糊而且大家是没有互动的，赞扬的目的是什么，只是表达一下自己的感受吗，我认为不仅仅是这样，更多的还可以产生彼此之间的关系更近一步。
如果要赋予赞扬的意义最重要的是让自己发现别人的亮点和优势，解决什么样的问题就找什么样的人，然后发现价值转化成你自己的价值这是赞扬可以发掘出来的潜力，我们可以通过别人来认识自己，这也是对赞扬的另外一个发现。
赞扬表达的情绪是对被赞扬者的一种关心，我们都需要这份关怀以至于让我们清楚的意识到自己在别人眼中的估值，桑德伯格在《人生的B选项》里面提到：对于孩子来说有时候会伤心、难过，如果你没有任何解决办法，那你就选择陪伴吧，因为这样可以让他从内心中感受到被这个世界的关怀和重视，我想成年人也是这样的，这是我们内心的必需品。
人们之间产生的爱恋，大概是能从别人的眼中找到自己的一些因素，我原来写文章觉得自己爽就可以，但是现在我也很关心别人到底是什么感受，对别人能不能有所帮助，我认为这和赞扬是一样的道理，你想让别人有什么样的感受，想让你们产生什么样的联系，这就是赞扬的意义，如果赞扬没有意义，那么你对赞扬就不会再有过多的期待。
别人赞扬你的时候，你的心理感受取决于你对赞扬这件事情所赋予的意义，他们帮你识别自己，你也能从中产生与这个世界更强的联系，这就是能让你产生幸福感的来源。
