职场中最常见的就是“跳槽”，很多老板也很苦恼，为什么优秀优秀职员留不下，好的员工招不到。问题到底出在哪里?
其实导致优秀职员离职的原因只有一个，因为他们有很好的选择，同时现在的公司让他们感到“不舒服”。不舒服的原因可能源于老板本身、公司环境、规章制度等很多方面。下面就总结6种最容易逼走优秀职员的情况。
1. 公司制度存在很多愚蠢地方
没有规矩的就有没有约束，好的制度对公司发展无可厚非，但是愚蠢的制度只会在满足老板个人私欲的同时流失员工。
无论是过度严苛的考勤制度、还是无人情的扣款制度，或者动摇了员工的福利，都会把员工逼疯。员工只有在公司干的“舒服”，才会尽心尽力。
2. 优秀员工得不到重视
一视同仁只适合对待学生，对于优秀员工来说，本来就有很高的积极性并付出的多，就应该得到的比那些不积极的员工多。“多劳多得，不劳不得”才能激发员工的积极性。
3. 从不体谅员工
很多员工跳槽理由就是和领导关系不佳，聪明的领导都会兼顾有效管理和人情味。会对员工取的好成绩骄傲，同时能体谅下属的难处。试想老板总是只认工作，从不体谅员工，估计没有哪个员工会愿意超出8个小时继续工作的。
4.经常占用员工休息时间
在优秀的员工虽然能理解加班，但是毕竟也要休息，也有自己的生活。如果仅仅为了工作而没有时间去干自己的事情，估计不管多优秀的员工也想跳槽吧。好的公司，不会占用员工太多的个人时间。
5. 公司发展不像员工传递
优秀员工都有自己的职业规划，他们对公司未来发展方向和潜力不清楚的话，自己的规划怎么实现，个人价值怎么体现，这也是他们离职的重要原因。
6. 员工成绩得不到肯定
人都是需要激励的，员工都喜欢被表扬，如果员工取得傲人成绩得不到表扬，或者没有奖励。员工的积极性将会受到非常大的打击，失去实现更高目标的动力，只能去下一家公司寻找。
虽然员工流动是很正常的，但是留不住人才的公司肯定不怎么样，培养再多的新人也会走。即使有在规范的劳动法保障权益，很多公司依然我行我素，员工利益得不到保障，只能去寻找更好的平台。
