今日我读完了谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》第三章“要成功，也要受欢迎”。
本章节开头是这样一段话：好吧，如果一个女人要做的就是忽略社会的期待，雄心勃勃，举起手，坐到桌前，勤奋工作，然后一路顺利地走向成功，那么还有什么是可能出错的？
01
谢丽尔·桑德伯格讲的一个真实的研究，结果很是滑稽。这个研究仅仅是为了测试男性和女性在职场中的差异。哥伦比亚大学商学院的两位教授把女性企业家海蒂·罗伊森的故事分发给学生，不同的是，参与调查的人中一半人故事的主人翁是海蒂，而另一半人却把主人翁的名字改为霍华德。随后两位教授调查了学生们对故事中主人翁的印象。所有学生都认为，“海蒂和霍华德同样有能力”，这句话的后面，作者还特意提出著名作家格洛丽亚·斯泰纳姆说：“这实在是一大进步”。尽管学生们都认可两个主人翁的能力且十分尊重他们，当问及他们愿意与谁共事时，他们更想与霍华德一起共事，他们认为海蒂很自私。这两组数据只一个不同——性别，但给受试者造成的印象却截然不同。
02
这个实验说明了什么？当一个男性成功时，他会同时受到男性和女性的欢迎；而当一个女性成功时，不管是对男性还是女性来说，她都会变得不那么受欢迎。虽然我们一直喊着“男女平等”，可在我们的内心深处，仍然会坚持男女有别，即使是女性本身也一样，早已将这种思想种植在脑中。在现实社会里，我们对于个人的评价总是会戴着有色眼镜，比如性别、种族、国籍、年龄等。大多数人的认知都是这样的：他们认为男性是提供者，有决断力，积极进取；女性是关爱他人，敏感、热心。因此，当我们开始步入职场时，普遍会选择男性领导者来共事，对于女性领导者总是要考虑再三，多方打听。虽然有很多女性的工作成绩得到了认可，但依然无法得到他人完全的重视与支持。比如：英国的玛格丽特·撒切尔被称作“母鸡阿提拉”；以色列第一位妇总理果尔达·梅厄被叫作“内阁中唯一的男人”；理查德·尼克松总统称印度第一位女总理英迪拉·甘地为“老巫婆”；德国的现任总理默克尔则被戏称为“德国铁娘子”。在成功面前，她——不喜欢；他——喜欢，这就是现实。
03
一个女性要想成为一个既成功且受欢迎的人，势必要克服很多困难。女性在世人眼里相对是比较柔弱，如果你表现得太过强势，你必定不会受欢迎，如果你很受欢迎，那么你必定不会取得很大的成功。当女性坐在谈判桌上时，如何取得成功，取决于如何将“女人味”运用得恰到好处，多用“我们”少用“我”，虽然只是一字之差，却很好地拉近了与谈判者之间的距离。女性在谈论中，要善于隐藏，即使你很愤怒，很窝火，你仍然要面带微笑，柔声交谈，避免冲突，万不可强势，如此，成功便会离你越来越近。
在成功的路上，我们不可能赢得每个人的欢心。当你想要事情有所改变时，你不可能取悦每个人；而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。
