我们公司吧，整个办公室环境其实整齐来看并不是十分安静，因为会有各种机械类的声音不断的发出，比如键盘，鼠标，手机消息铃声，微信视频铃声，打印机，小声说话的嗡嗡声....
这些声音本身就不可能让办公环境达到一个安静的状态，但是我们公司就是隐形要求员工工作时间不要交头接耳，不要发出说话声音，如果声音洪亮的那种就更是罪无可赦了。
一个人声音洪亮，难道也是原罪了？
我是个嘴碎的人，平时就是吧啦吧啦话挺多，好死不死还是个声音洪亮的很的人，每天早上都是热情慢慢到公司，跟同事闲聊几句，领导就会白眼翻到天际去。
然后过一会儿领导自己聊的则起劲，我们那个领导也是个洪亮型选手。
我很感谢领导时不时提点我，所以我不评判他什么。
只是单独讨论公司这波“歧视嗓门大”的操作。
一个公司不是靠不说话就能出好业绩的，当然有杠精就会说，如果不能控制这种先聊天的状态就肯定出不了好成绩。
没错，杠精您的观点一点没错。
所以请你去外太空漂流着办公吧，您值得拥有。
然后再来分析分析一个公司能力的问题，同等市场上公司竞争力难道不是从业务，效率，产品，服务等这些方面体现吗？
每一个人工作工作习惯不同，控制难度大，但是每个人的工作能力强弱与否是肉眼可见的。
难道不发出声音就能保证不闲聊了？
各种聊天工具可以完美输出，所以安静环境不过是公司的一厢情愿而已。
首先，是否刻意营造一个安静的环境是不是适合当下公司办公理念，业务发展有待商榷。
其他，一个公司是否存在竞争力不是靠安不安静来判断，看员工素质，工作能力。
-------------------------------------------------------------------------------
最后一句题外话：
无论什么目的的分享，都会期待得到一份回馈。
所以如果没有获得期待的回应，就应该停止这种分享的行为。
