文 / 新华 GZ
解决三个问题：匹配什么？如何匹配？如何促进匹配？
简历与职位说明
1、职位说明
公司为什么要招聘这个职位？为什么会有这些要求？
不管HR和部门领导专不专业，有两个事情一定非常清晰明了。第一，招聘的原因。替补，业务扩展，岗位轮替......。第二，工作的内容。招的这个人要干什么工作必定非常清楚，退一步，大致的方向肯定是明确的。有了这些，就有了职位说明（Job Description）。
常说的工作内容和任职资格，这就是对候选人的期望。无一例外，公司总是要求100分的候选人，特别是那些用了猎头的企业。退而求其次，才选择90分+的。现实总是啪啪打脸，有些候选人可能集中在80分-90分区间，有些候选人可能集中在70分-80分区间，有些甚至更低。
90分以下一定不适合吗？孰优孰劣，如何辨别？
2、简历
基本信息之外，就是行业经验和岗位经验，不出其二。
匹配，100%是不可能的
有两种优秀的人，匹配的成功率更高，约面的几率更高。符合招聘需求的，约面；有潜力的，约面。
1、匹配什么
制约要素与关键要素。
什么是制约要素？决定一个事物向前发展的原因或条件。举个例子，比如说一位同事想买一台最新款的ipone，但是资金不足，那么资金就成为它的制约要素了。制约要素并非否决要素，一定要清楚明白。什么是关键要素？决定一件事物成败的关键条件或关键原因。任何一件事，都有这样的特点。可动用的资源有限，有完成日期，费用有限，沟通复杂，协调难度大。要突破瓶颈，完成事情，唯有掌握核心技术（关键要素）。
2、如何匹配
精确匹配可遇不可求。模糊匹配最常用，平衡最重要。
简历90%以上匹配，可以理解为精确匹配。举个例子。广州某企业招聘一名JAVA开发工程师，工资15w，从事软件开发工作，要求安防/监控/系统集成行业、本科学历、有J2EE开发经验、精通MySQL。非常幸运，有这样一位候选人，不仅行业相同，而且技术类型和工资都非常符合公司需求。这样的简历和职位就是精准匹配。但现实中，这样的机会非常之少，可遇而不可求。
常用的，是模糊匹配，并且要去平衡关键要素和制约要素的关系。
【举个例子】广州某企业招聘一名项目经理，公司30w+，从事团队管理工作。
主要工作：负责整个项目的实施与交付。 确保全部工作在预算范围内按时优质地完成，使客户满意。 领导项目的计划、组织和控制工作，以实现项目目标。严格执行公司对项目管理的规范、对于软件开发项目执行公司制定的统一的软件开发规范。 负责项目组成员的技术面试，沟通协调，对团队成员进行工作安排、督查。制定工作计划、项目执行计划、人员配置计划、工作分解结构、成本计划等，监控项目风险，组织项目汇报。负责项目技术方案、投标技术方案、项目相关资料文件的编写和审查。
要求：年龄超过35岁不考虑。必须计算机科学相关专业必须10年以上工作经验，5年以上项目管理经验；必须是金融行业背景人选；必须精通MySQL、Oracle、SQLServer、MongoDB、HBase中至少一种数据库，有数据库设计和优化经验；必须具备扎实的Java语言基础、精通JavaEE架构；必须具备至少两个中大型项目的实际项目管理经验，特别是敏捷项目管理实际经验。
加分项：具备较强的数据库设计；ipt；c；es；r；bi；抽象设计；软件开发；项目管理；go能力优先。具有软件；rn；保险；bi；ct；pe；ar；数据；服务器；银行相关工作经验优先。统招本科以上学历优先。熟悉Git/SVN、Junit、TestNg、Maven/Gradle等CI工具者优先；熟RedisRabbitMQ/ActiveMQ/Kafka、Netty/Mina等技术者优先；熟悉Linux下服务器环境部署和性能调优（包括Nginx、Tomcat等）者优先；熟悉HTML/HTML5和JavaScript者优先；了解TypeScript、AngularJS、Vue.JS或Ionic框架，有全栈开发经验者优先；有较强敏捷项目管理能力、精通Scrum/XP等敏捷框架和方法论者优先；熟悉Spring、SpringMVC/Struts、SpringSecurity和MyBatis/Hibernate等，熟悉SpringBoot和Dubbo等开源框架者优先；具有出色的抽象设计能力、独立分析解决问题能力者优先；有保险或核心系统交付经验者优先，有PMP证书或ScrumMaster认证者优先。
提炼制约因素（必须项）：≤35岁，≥10年+经验，≥5年+项目管理经验，≥2个中大型项目，金融，敏捷开发，JavaEE。提炼关键因素（主要工作/必须项）：项目管理经验，敏捷开发经验。加分项：银行/保险行业，本科，全栈，Spring框架，PMP/ScrumMaster。
在匹配之前，先思考制约因素的几个问题。＞35岁考虑吗？多少岁不考虑？实际上35-40岁都可以考虑。＜10年+工作经验考虑吗？多少年不考虑？实际上7-10年都考虑。＜2项目经验考虑吗？肯定考虑。非金融行业考虑吗？肯定考虑。不会敏捷开发考虑吗？考虑。那么，可以匹配的简历就为（关键）项目管理，（制约）没有，（加分）金融/保险/银行，本科，敏捷开发，PMP/ScrumMaster。也就是，只要有3-5年项目管理经验的人都可以匹配。
简历作为候选人能力水平的展现，要有一个立体的展现，要用优点去弥补缺点。要找一个有才华的女朋友，如果只有1.5M，也是可以接受的。要找一个富有的男朋友，哪怕他是伊拉克人，也是可以考虑的。以上为例。38岁，专科，有5年项目管理经验，有PMP证，是绝对可以考虑的。30岁，本科，有4年项目管理经验，主导过一个大型项目，也是可以考虑的。项目管理经验强的，其他就可以弱点；项目管理经验弱的，其他就要强。
平衡在于此消彼长。制约因素消，关键因素就要涨；关键因素消，制约因素就要涨。
3、 促进匹配
公司的包装。增加候选人的数量，吸引更优秀的人才。提炼公司的优点。诸如：上市企业，（加班）工资高，五险一金，商业保险......初创企业，诸如：工作环境好、领导好、领导给予的权利够大......。
简历的包装。增加面试的机会，绝对的。这就像找男女朋友一样，最先开始，你肯定会将最好的一面展现给对方（包装），确认关系了，说不定会原形毕露。但这个时候，你的核心实力已经展示出来，其它小的确定，也就无伤大雅了。
HR或猎头的作用。媒人，撮合双方。公司包装一下，候选人包装一下，建立良好的印象。会大大的促进匹配度。
匹配，大致如此。
