半年前，部门来了五个校招生，实习半年以后，内部只留下一个人，其他人员，或下市场，或不适合岗位淘汰。
公司与部门投入了大量的时间与精力，花费了太多的资源在新人员工身上，最终并没有得到想要的结果，是不是初期设计，或顶层规划出现了问题，要解决这个问题，是否需要重新梳理思路，及人员培养及规划问题。
对于新员工来说，尤其是没有太多工作经验的人，企业应该如何为其人生的道路规划清晰，而不是让其来到企业，工作以后越来越迷茫。
对于任何人，都存在着选用育留的问题。解决好这几个问题，才能从根本上解决一个人的成长通路。
1选
001专业基础。专业对口，就是有了一个理论基础，做起工作来，可能会更得心应手。相关专业与非相关专业在工作中就会体现出一定的差距，虽然不是关键因素，至少能起到一定的作用。
几年的积累，在起跑线上能拉开一定的差距，但不是决定因素。但至少是一块敲门砖，如果缺少了这一块，可能就没有后面的机会。而且有专业素质的人，在很多层面会有一定的优势。
002个人特质。每个部门有自己部门的特点，对于员工自身的特点也需要一定的筛选，能力、专业素养等。在公司，除了抗压能力强、工作需要付出的时间比较 多，还有哪些能力是必须的呢，认真、仔细、耐心、外向，沟通协调事情，牵头做项目的能力，都是必须 要具备的素质。不然无法展开工作，因为涉及到的部门和外界的事项比较多，所以这是一项必备的能力，当然，如果是很强的单纯一种能力，也能生存下去，但是发展空间会受限。
003发展意向。不是部门要求，而是整个公司的文化，如果想要得到提升或发展，必须在管理方向进行学习与提升，否则无法升职加薪 ，原因就是企业的特性决定。没有很强的专业发展的方向，所以没有其他的路可以走，必须 能够统筹管理工作，推动工作，把人协调与管理到位，做事先做人，把自己的客户服务好，包含自己的领导，这样有被认可的价值 ，才能发挥出巨大的作用。
2用
001基础工作。可能比较琐碎，比较杂，可能比较单调无味，可能天天重复，看起来没有任何价值。但值得一提的是，这些看起来毫不起眼的工作，最大的作用是磨炼了自己的意志，而这些内容，在很大程度上，是一种基础的素质与能力，对于以后做任何工作都起到一个内工作作用，虽然不会直接产生结果，但是会在背后起到强有力的支撑作用。
尤其新人、新员工，不要看不起基础工作，打杂的事，这些事件做得好与不好，展示出了你与其他人的差距。很多人看不起这些小事，一来就想做大事，熟不知，大事都是由小事叠加起来的，细节体现成败。
基础工作的作用就是，锻炼与考察。对于自己是一种锻炼，对于别人来说，是一种考察，你做的每一件事，别人都看在眼里，也会对你产生一定的评价。这种评价，决定了你与同事的关系，决定了领导给你的待遇与升迁机会。
002专项工作。做好基础工作，就像练功的扎马步一样，除了有扎实的基本功，同时还要学习专业技能与知识，这可能是后面一段时间的立足之本，生存之道。没有自己可以用来赚钱的能力，可能无法生活下去，不给公司一个用你的理由，如何让别人给你开价呢，其他维度的能力决定发展的空间，但是一项基本的技能必须达到一定的水平，才能起到地基的作用。
3育
001很多公司，都会说，提供了很好的平台。公司能教给你的有限，而大部分的成长的机会，还是在于个人。虽然说，如果一个公司有一套好的成长培训体系，对于一个人的成长能起到加速的作用，但确实是学习与成长是个人的事情，必须在通过做事的时候，不断的锻炼自己的技能，公司可以给试错的机会，一定要抓住，不要把每次机会都当成理所应当。
被育，不如自育。自己对自己的教育，自己找机会的学习与成长才是关键。在做事的过程中，一定要深入的思考，把握事件的来龙去脉，知其所以然。学会思考与总结，这样就不是在简单的重复性工作，每一次都可以把事情做得更好一点，这样，虽然看起起来每天都在做同样的事情，但在一段时间后，你与同行者就会拉开很大的差距。
002专项技能。一般问应聘者，你的职业规划是什么，很少有人能回答出来，是因为自己不也知道自己喜欢做什么事情，能做什么事情，能把什么事情做好。这是很正常的现象，一进社会，就对自己的未来很清晰的人，极少存在。都是在不断的摸索中找到了未来的路。所以，能做的事尽量多做，能尝试的工作，尽量多尝试，有很多的方向很多的道路，都是当你走在脚下的时候，才越来越清晰的。
多尝试，一但发现自己擅长并且能做得好，让自己有成就感的事，就开始专项去学习与练习，找牛人学习，看专业书籍，学习专项知识。这样才能快速的把自己的爱好，变成专业技能，成为可以持续发力，以致后期可以靠其谋生的本领。
4留
有两个方面的问题，一是个人要留在企业，二是企业想要留下这个人。
决定个人去留的无非几点。马云总结过，一个人离职的两个原因，一个是工资少了，一个是心受委屈了。
工资待遇不用说，随着一个人的成长，生活圈的变化，对物质生活的要求也会越来越高，与此同时，自己的能力有没有相应的成长，支付起自己的物质需求，需要自己全面的衡量一下。
另一个方面，心受委屈，无非是同事关系、上下级关系、工作业绩、个人成长与成就感这些方面的问题，如果没有这些问题，有良好的成长环境，一般一个人是不愿意离开舒适区的。当然也有主动想要逃离，去尝试不同的生活方式。
企业对于员工，有选用育留的问题，个人对于自己的未来对于公司，也存在同样的问题，早点想明白，一些问题就可以避免。
