昨天写的《职场跳槽不纠结：选择比努力重要——什么样的老板值得跟？》，和职场的朋友关于老板的话题：
职场上，选老板比选企业重要；
职场上，值得跟的老板和不值得跟的老板的特质列举。
可是，现实职场中，老板头上也没有贴着标签，而且老板，也不是每个职场人都能够天天接触的，老板也有老板的职场艺术，雾里看花，最后看清，后悔当初，颠覆自己最初印象的也不在少数。
那么，如何快速判断一个老板值得跟还是不值得跟呢？
老万在这里，根据自己多年的职场经验、教训和管理理论学习思考，给大家总结了三点职场干货：揭开老板真面目，看三点就够！在讲之前，我先声明一下，这些只是个人经验的总结，也可能全是错的，仅供大家参考！
老板无大小，但老板分层次，不同层次的老板，我们不妨用底线思维方式画个界，这样老板的素描画像也就出来了，怎么上色，是不是你职场盘里的菜，那就职场朋友自己的事了。
第一，看看这个老板对离职员工的态度,就知道这个老板是怎样的人！
天下没有不散的宴席，职场上也一样，哪个公司都有离职的员工、管理者、甚至高层领导！
职场上，老板对走的员工，说起来有的还很赞赏，有的还保持着很好的联系，但从来没有或很少对走的员工有负面评价；
职场上，老板对走的员工，说起来没有一个好人，好像走的员工都都不起TA，试想一下，等你走了，是不是也是这样的结局？
第二、看看这个老板对客户的态度，就知道这个老板是怎样的人！
客户是上帝，客户是衣食父母，一个企业经营多年，看看老板对客户的态度，老客户有多少，就清楚了老板的为人。
1. 商场上，老客户赢门，客服舍得投钱，出现客诉，宁愿自己吃亏，也不让客户损失，这样的老板是一类
2. 商场上，虽然赚着客户的钱，但骨子里对客户瞧不起，甚至糊弄客户，只是把客户当成赚钱的工具，看看客服服务就清楚了老板的底细，另外，老板经营多年，甚至没有几个老客户，没有客情维护，全是一茬一茬的割韭菜，靠新客户不了解情况，蒙一个算一个，这样的老板，早晚要断炊。
第三、看看这个老板是不是是不是内外有别，说话算数，就知道这个老板是怎样的人！
有的老板内、外如一，说话算数，自尊自律，这样的老板是靠谱的。
有的老板对外是一张脸，如接受媒体采访、对外发布企业未来愿景，企业文化怎么人性化等等，非常高大上，给外界留下很好印象；而在内部又是另外换一张脸，对待员工，蛮横不讲理，野蛮霸道，而且换频很快。这样的老板，内外不一，职场技术娴熟，简直就是演员的好材料。这样的老板，对内对外两张脸、说了不算、算了不说，是不是靠谱，要掂量掂量。
职场干货：揭开老板真面目，很简单！看三点就够！一说就透！老万的观点和总结就说到这里，算是开个头，欢迎各行各业的职场人生点评丰富，提高大家识别老板的效率，认清老板的面目，跟对人，才能做好事，共同努力！
（作者万振华：管理老兵，转载请注明作者和出处！）
