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会议进行的第二天，经过了昨天的一天发酵，大家开始熟悉起来了，很多人都开始互相打招呼和交流，最重要的是气氛开始high起来了。 今天一早就发车到LG的研发中心了，非常新的一个地方，截止目前很多人都没去过，我问了很多人都没去过，包括一些FSE，所以这个地方应该是刚建成的投入使用的。
今天上午的日程主要是CSR关联的，所以见到了熟悉的CSR人员，很多人之前是负责中国区的，所以很熟悉的，然后目前看到了邮件邀请我的Mr shin，帅气的小伙子一个，还有熟悉的宋，和我一个姓氏的，当然还有其他CSR Team的同仁。
从日程就可看出来了，这次会议不是为了CSR的，主要是为了PR关联的，CSR只是其中很小的一个部分，上午CSR分享了CSR的基本概念和主要的活动，然后我们进行了话题讨论，分组进行的，主题是关于CSR的概念以及世界环境日CSR活动的想法，还有总部需要给与的支援和帮助，分组是随机进行的，英语不OK太痛苦了，只能听懂50%左右，这让我想起了下属在澳大利亚留学时候的情形，教学分组和各个国家的在一起，每次主动进行引导的一般都是外国人，发表的时候也是的，外国人居多，这次会议也不例外，很多都是外国人发表的。
通过这次会议深深地感觉到中国区营销太弱了，这么大的中国区就来了一个人营销的，太不应该了，中国这么大的市场就这么被放弃了，从总部讨论的情况来看，也不是很重视中国区的营销了，这个会议很重要我觉得应该强制中国区的营销人员过来参加。
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上午CSR活动进行结束后，是关于BP发表的，很多国家准备的关于PR和CSR活动最佳案例分享，看了一下CSR部分的其实差不多，我们在做的他们基本上也在做，但是关于PR关联的畅想我觉得不错，他们的想法非常新颖，然后在媒体上能够引起很好的反映和畅想，能够大大提升LG的品牌力量，培养LG潜在的顾客。
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下午的会议继续是关于BP关联的，个别国家继续发表他们的最佳案例话题，结束之后是关于PR在美国的分享，不得不说，美国人的强势体现在各个地方，在各种会议上也会积极的发表和发言，而且还会引起各个国家的共鸣和讨论，所以这一点你不得不佩服他们。后面我们领取了来自微软的高管带来的演讲，关于PR你需要知道的一些方向和注意事项，演讲结束还给我们赠送了书籍，不错，可以拜读下了。
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今天的活动最后我们参观了LG的研究院最新的产品和力量，带来了非常好的视觉感和认同感，这会让你真的感受到世界500强的企业魅力，让你觉得你真的是在一个很有前景的公司工作，让后是非常幸福的在这里工作，我觉得这就是大公司的魅力所在吧，你需要这样的一个环境去让自己爱上这个公司，然后愿意在这里工作。我觉得总部需要定期的给我们做一些分享，把LG最新的技术产品分享给全体海外员工，让海外员工感受到我们真的是在一个非常好的公司工作，让海外雇员获得更大的成就感。
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很多软技能真的非常重要，做营业的人是需要开放的性格，在前往酒店的大巴上，组织者开始high起来了，因为堵车的原因，所以开始K歌了，老外确实不一样，有的地方的人性格很奔放的，一路开始唱歌，跳舞，自己也是被拉入跳舞的队伍中去了，很多事情就是这样，如果你不去体验的话很难知道自己的底线，但是一旦你加入了，开始享受了就不一样了，职场上的软技能真的有一两个，唱歌或者跳舞。
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晚上预订的是自助餐，又是韩式的自助餐吧，没啥意思，基本上是照顾老外了，他们也就只能吃这个自助餐了，现场气氛很好，大家都在寻找各自的队伍积极交流和学习，就是狠自己的英语不OK，否则你会有很多的机会吧，还是和总部CSR的人员交流了更多一些，毕竟这次过来也是因为CSR的原因吧，CSR的宋还是一如既往的幽默风趣，狂妄不羁啊，什么话都敢讲。第一轮结束后，和总部CSR的人员一起继续去二场，啤酒炸鸡吧，韩国这样的地方非常多，很多人下班后不会选择回家，而是继续找个地方吃点东西，喝点啤酒，晚一点再回去，这就是他们的风格吧，感谢总部人员的热情招待，这就是沟通的作用吧，随着出差的机会越来越多了，和总部人员的联系也越来越多了，你会有很多机会和他们交流联系，然后在各种培训或者开会的场合都会遇到很多熟悉的总部人员，我觉得这个非常不错，每次过来都会很有归属感。
