作为一个毕业半年辞职的职场人来说，这次我想用经历告诉即将毕业的你们职场中存在的这些现实问题。
选择工作一直以来都困扰着绝大部分毕业生，这里除去明显知道自己要做什么的、考研的考公的、有着明显职业方向的人，这个社会，工作岗位少，需求大，但人的需求总是和看见得到的不相匹配。
毕业前后，因为家里的原因，我放弃了用一两个月或者说是更长的时间去思考自己未来要发展的方向和规划，其实我并不是真的没有想过，只是害怕看到别人人手一份offer，自己啥也没有的尬象；只是害怕真正的社招需要经验，害怕找到的工作不喜欢又匆匆辞职。
人有一百个借口为自己解释能力不足的事，偏偏就是不敢大声说真的能力不足，可是能力不足这个情况已经出现了，能怎么办？
我的第一份工作，是一家创业公司，工资给的还行，但是和面谈的时候不一样，签合同的时候又无法为自己力争什么，是的，明明是双向选择，却被对方一面拖死，都到节骨眼了，该不该愤然离去？创业公司的弊端在于没有完善的管理制度，没有合理的培训，没有福利制度，当然了也没有所谓的团建（并非乱棍打死），没有合理的薪酬制度，老板的情绪决定着你今天的工作强度和脸色。到半年后离职了，弄得大家都尴尬。
买最低的五险一金，加班没有调休，工作岗位职责不明确。一个字就是坑。
可以选择创业公司，但是作为应届生，没必要。
没有一个岗位是不需要熬的，没有一份工作是钱多事少不熬夜不加班福利又超好的。既然大多相似，为何不在一开始选个相对好的？
秋招已经结束了，春招又要面临着个社会人士的对决，经历过惨痛的教训，分析和总结了身边朋友们的例子，作为过来人，决定给广大师弟师妹们惨杂着血和泪的忠告：
1、不要慌不要急，不要因为学校催着交三方协议不然就办理暂缓就业而匆匆选择了不熟悉不喜欢的行业；
2、先明确自己的方向，这里没有必要规划到十年二十年以后，但是面试的时候也许会被问到，主要是选择有兴趣的和熟悉的、起码要了解的行业或工作；
3、作为新人，还是选择制度完善的公司吧，谁都会说创业公司能学到的多，但如果从一开始就没有接触完善的、先进的制度，后面就很难知道完善是什么了；
4、入职了，也许工作很琐碎，重复又单调，但是一定要记住，这是自己选的自己选的（所以一开始就要选好），再难也要坚持，而且，不要在一年内辞职，或者下份工作的很难找，毕业后靠经验说话的分量很大；
5、这是和第4点很矛盾的一点。如果，你真的觉得这家公司坑你了，分析之后真的没有留下来的意义和价值，那么马上走立刻走，不要留，再拖后果也一样。
6、找工作不要先想到工资高不高，但是如果事多工资又超超超低那多半也没有意义，毕业的前阶段，起码是先养活自己，再谈积蓄（一点也没有说工资不重要的意思，请自己评估自己的价值和行业的薪资水平，还要记住自己是以学东西为主），然后如果工资超级高又画大饼的企业，其实也没有什么意义。
7、没钱的话最好不要裸辞，因为你永远不知道什么时候找到工作。
/8、最后，选择什么其实都会有危机感，创业公司也许运营不起来会创业失败，也许规模一直不会扩大；大公司可能会裁员，但也可能很平稳。所以，记得随时给自己充电。
