求仁得仁了，还想怎么样？不留下来，演闯关东还是走西口吗？
如果你的离职原因主要就是薪资低，那么，现在这个问题不存在了，为什么不留下来？当然了，尽量不要以辞职来要挟老板加薪，这种事多多少少老板会心里多根刺，不到万不得已，别用这个大招。先试试明示暗示下老板，死活不成了，再逼上梁山。
而且，打着辞职的羊头卖着加薪的狗肉这招，一般只能用一次。第一次，成了；第两次，兴许老板实在无人可用也忍了；第三次，几乎不可能了……老板就算是忍者神龟，也受不了你这三番两次地动不动就撂挑子，一言不合就要叛变，他再疼也会放手。
从周全的角度考虑这事，其实最好骑驴找到马后，再提离职，或者你有足够的信心，裸辞后很容易找到工作，否则，会非常被动。
辞职不能是个想法，要是一个计划。“工资低”，不能是主观感觉，要是客观判断。
薪资高低，要了解业内行情，要评估自身贡献。这个世界上没有人觉得自己工资高，人的欲望永无止境，加上人的天性是高估自己……冲动是魔鬼，成年人要权衡利弊，不能瞎激动，有时候，激动完了脉动不回来。
辞职未遂，涨薪留守，也不要太过担心老板日后拉清单。
职场说穿了，感情之上是价值体现，老板稀不稀罕你，不重要，只要你有本事，你越来越有本事，你能给公司解决问题，创造价值，扛起来一摊事，老板就会爱死你了。
你提了辞职，老板愿意涨工资挽留你，本身就说明了你的价值。
如果你没有存在感，你一说要走人，老板恨不得放鞭炮庆祝，或者只是象征性地挽留下，你反而应该悲伤。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
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